Узнала сегодня о том что единственный филиал в городе ликвидируют и последний рабочий день филиала 4 января. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Пдр 28 ноября. Как мне поступить в данной ситуации? Работаю там официально .
Здравствуйте, Дарья! Увольнение в Вашей ситуации возможно, если филиал находится в другой местности относительно головной организации и работодатель действительно полностью прекращает деятельность в Вашем городе. Тогда по ч. 4 ст. 81 ТК РФ применяются правила ликвидации, в том числе к сотрудницам в отпуске по беременности и родам. Если происходит обычное сокращение, уволить Вас по этому основанию нельзя.
Работодатель обязан персонально письменно предупредить Вас минимум за два месяца. Если уведомление вручат только сейчас, к 4 января этот срок ещё не истечёт. Досрочное увольнение допускается с Вашего письменного согласия и дополнительной компенсацией за оставшийся срок предупреждения — ст. 180 ТК РФ. Само закрытие филиала не отменяет этих гарантий.
При увольнении по ликвидационному основанию положены компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка; дальнейшие выплаты за период трудоустройства зависят от установленных законом условий. Право на пособие по беременности и родам за уже оформленный отпуск сохраняется. После увольнения оформление пособия по уходу за ребёнком следует согласовать с СФР.
Сейчас письменно запросите у работодателя основание увольнения, уведомление и предварительный расчёт выплат. Не подавайте заявление по собственному желанию, если уходить не планируете: это повлияет на компенсации и оформление пособий.
Для проверки документов, расчёта выплат и подготовки обращения работодателю приглашаю на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Поблагодарить любой суммой можно через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Увольнение беременной женщины или декретницы по инициативе работодателя допускается только при полной ликвидации организации. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, закрытие единственного филиала компании в вашем городе юридически полностью приравнивается к ликвидации всей организации.
Что вас ждет и ваши действия:
Официальное уведомление: Вас обязаны письменно и под роспись уведомить о ликвидации филиала не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Срок отсчитывается только с момента подписания вами бумажного уведомления. Категорически не подписывайте увольнение «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», иначе потеряете все выплаты.
Выплаты по беременности и родам (БиР): Пособие за весь период больничного (140 дней) СФР рассчитывает и выплачивает вам единовременно в полном объеме. Факт последующей ликвидации организации никак не влияет на эти деньги — возвращать их не нужно.
Действия после родов (ноябрь/декабрь): Как только родится ребенок, до 4 января направьте работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и свидетельство о рождении, чтобы зафиксировать этот статус.
Выплаты в день увольнения (4 января): Вам обязаны выплатить (ст. 178 ТК РФ): Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (период больничного по БиР также включает дни отпуска).
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства за 2-й (а в исключительных случаях через ЦЗН и за 3-й) месяц после увольнения.
Что делать после 4 января: Справку о среднем заработке за 12 месяцев возьмите у работодателя. С ней и свидетельством о рождении обратитесь в Социальный фонд России (СФР) — фонд продолжит выплачивать вам ежемесячное пособие до 1,5 лет напрямую в размере 40% от вашего среднего заработка.
Если работодатель уже прислал вам текст соглашения или пытается уволить вас раньше без выплат, напишите об этом. Я помогу составить официальный ответ-претензию. Пишите в личные сообщения!!!
Если консультация оказалась полезной, я буду очень благодарна, если вы оставите краткий отзыв о моей работе здесь, на платформе. Это займет буквально полминуты, но очень поможет другим пользователям найти нужного специалиста.
