Добрый день! Хотела бы узнать, я нахожусь на больничном по беременности и родам, 4 ноября выход на работу, в отпуск по уходу за ребенком пойдет дедушка, какие должны быть действия, кто первый пишет заявление и могут ли 2 человека находиться в отпуске, а так же с какого числа уже идти дедушке писать заявление? Заранее благодарю!
Да, дедушка может оформить отпуск по уходу за ребенком, даже если вы (мать ребенка) также находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но без получения пособия. Пособие по уходу за ребенком будет получать только один человек. Вы можете выйти на работу 4 ноября, а дедушка может приступить к оформлению отпуска по уходу за ребенком с этого же дня.
2. Обоснование:
Одновременное нахождение в отпуске: Трудовой кодекс РФ позволяет нескольким родственникам одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребенком. Это означает, что вы можете быть в отпуске по уходу за ребенком (без получения пособия), а дедушка — в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия. Важно, что пособие выплачивается только одному лицу.
Оформление отпуска дедушкой: Дедушка может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком своему работодателю. Поскольку вы выходите на работу 4 ноября, дедушка может подать заявление на отпуск с этой же даты. К заявлению обычно прилагается свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие родство.
Право на пособие: Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, если лицо выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) или работает у другого работодателя. Это означает, что дедушка может работать и одновременно получать пособие.
3. Ссылки на нормативные акты и судебную практику:
Статья 256 Трудового кодекса РФ: Устанавливает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Часть 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: Указывает, что если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ: Предусматривает, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
