Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
376 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

мня попросили уволиться

меня попросили уволиться перед новогодними праздниками и уже 10 дней прошло и расчетные не выплачивают, говоря, что праздники бухгалтерия не работает, но меня заставили написать заявление без отработки, и сразу взяли нового человека

08 Января 2012, 20:27, вопрос №660 екатерина
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 25.02.2017 мы ответили на 614 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Быков Сергей

    Во-первых, заставить вас уволиться никто не может. Расторжение трудового договора возможно только с согласия работника. Согласие работника на расторжение трудового договора с ним не требуется только в случаях, исчерпывающим образом перечисленным в законе.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство должно быть доказано работником. В случае наличия таких доказательств, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении вас на работе.

    Во-вторых, работодатель обязан рассчитаться с вами, выдать трудовую книжку в последний день вашей работы согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Ссылки на выходные и праздники недопустимы и неправомерны. Если он этого не сделал, вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, а для привлечения работодателя к административной ответственности - в трудовую инспекцию.

    08 Января 2012, 20:46
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Здравствуйте.

    В силу ст.84.1.  и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель (руководитель) обязан в день увольнения, который является последним днем работы работника выдать ему трудовую книжку и произвести с работником соответствующий расчет, а именно выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и (или) внутренними локальными нормативными актами (к примеру: Положение о премировании).

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму, в день увольнения (последний день работы) или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае невыплаты заработной платы работнику работодатель обязан согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    Работник, не получивший своевременно расчет и трудовую книжку в связи с увольнением, вправе для восстановления своих прав и интересов  обратиться в территориальный орган Федеральной инспекции труда, либо в прокуратуру либо непосредственно в суд.

    Вы также вправе в судебном порядке обжаловать свое принудительно-добровольное увольнение, но при этом вы должны доказать, что  «добровольное» увольнение было связано с волей руководителя и «нажимом» на вас, который просто решил избавиться от неугодного работника и тут же принял нового работника (это одно из косвенных доказательств).

    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца.

    Пропуск сроков установленных указанной статьей по уважительным причинам, могут быть восстановлен судом.

    09 Января 2012, 08:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats