Трудовой договр

Скорее всего, Вы подписали ученический договор. Он является приложением к трудовому договору. Если трудовой договор не подписан, то действие ученического можно обжаловать. Но, если Вам выплачивали зарплату и Вы фактически были допущены к работе, трудовой договор считается заключенным. Следовательно, и ученический действовал. Но потребуются доказательства того, что Вы прошли обучение, а работодатель оплатил это обучение.

Здравсвтуйте!

А задайте теперь вопрос, что вас интересует?

Здравствуйте Валентина!

Не совсем понятно, в чем вопрос. Но по общему правилу, согласно ст. 249 ТК РФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Валентина, можете вложить этот документ? скорей всего,

бумажку по которой как теперь выяснилось я обязана выплатить порядка 60000 рублей за обучение

можно признать недействительной, поскольку, если это ученический договор и по нему, например, не выплачивалась стипендия, то он считается недействительным и т.п