Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя
Добрый вечер!подскажите что делать.. Сегодня пришло смс сообщение от директора нашего магазина,что она провела инвентаризацию в магазине определенной группы товаров. Сказала,что завтра нужно принести всем по 2000 руб,чтобы перекрыть эту недостачу и не афишировать данный момент бухгалтерии. В противном случае,тот кто не принесет,будет уволен по статье. Если деньги никто не принесет,то она в офисе закажет глобальную инвентаризацию и все так же будут уволены по статье
Здравствуйте Анастасия!
Действия работодателя незаконны. Такие вещи проводятся с составлением соответствующих актов. По инициативе работодателя уволить достаточно сложно, нужны доказательства (ст. 81 ТК РФ). Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру на действия работодателя.
Удачи!
Здравсвтуйте!
Нести ничего никуда не нужно так как вас должны ознакомить с приказом о проведении инвентаризации а также ознакомить с результатами инвентаризации и более того вы имеете право принимать участие в инвентаризации и она должна производиться коллегиально. По статье вас также не уволят, не достаточно оснований считать что вы совершили хищение.
Взыскать ущерб работодатель может только в судебном порядке. Я бы на вашем месте не платил ничего.
возможно у директора непогашенный кредит и ей нужны деньги.
СМС не удаляйте, портом может пригодиться
С уважением Александр
Здравствуйте, Анастасия.
требования работодателя незаконны. во первых как я понимаю инвентаризация проведена с нарушением в отсутствие материально ответственных лиц.
факт недостачи в надлежащей форме не оформлен.
сдавать деньги я бы не рекомендовал, потому что в следующий раз опять будут собирать.
касательно угрозы увольнения это незаконно.
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)