Работа в праздничные дни
День добрый, проконсультируйте пожалуйста, работадатель прислал письмо:"Коллеги, добрый день!
Для управляющих магазинов в январе 2015 года устанавливается следующий график работы:
3 января 2015 г. - рабочий день с 10:00 до 19:00 (оплачивается как работа в праздничный день или отгул)
7, 8 января 2015 г. - рабочий день с 10:00 до 19:00 (предоставляется 2 дня отгулов по согласованию
с руководителем в период с февраля по апрель 2015 г.)
С 9, 10 января 2015г. - по обычному графику.
До 19 декабря 2014 г. необходимо написать заявление на согласие в привлечение к работе в указанные дни.
Образцы заявлений во вложении."
На наш вопрос о "Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в 2015 году перенесены следующие выходные дни:
с субботы 3 января на пятницу 9 января;
с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2015 году "Новогодние каникулы" для работников продлятся 11 дней - с 1 по 11 января 2015 года." работадатель ответил "Коллеги,
выход управляющих в праздничные дни обусловлен тем , что на этот период приходится
пик продаж, а так же напоминаю про поставку товара, которая будет специально осуществлена
в период праздников. Эти меры необходимы для того, чтобы максимально выполнить поставленные
планы по продажам. От этого зависит наша с вами премия.
С Мазаром была проведена консультация по графику работы в январе , они подтвердили, что
9-10 января это обычные рабочие дни, т.к. рабочая неделя у Вас со вт. по суб.
Если у Вас еще остались вопросы, прошу обращаться к Руководителю розницы И. Середа." Законно ли поступает работадатель?
Дмитрий а как вы думаете вот эта фраза "С Мазаром была проведена консультация по графику работы в январе , они подтвердили, что
9-10 января это обычные рабочие дни, т.к. рабочая неделя у Вас со вт. по суб. " она правомерна?
Логика в этом вопросе следующая.
Определение еженедельных выходных происходить по согласованию между работником и работодателем (привступлении в трудовые отношения). Иными словами, можно сделать выходным и суббботу и понедельник (по общепринятой практике), с обязательным воскресеньем.
А вот измененить или отменить право на отдых в нерабочий праздничный день работодатель и работник, по общему правилу, не могут.
Согласно п. 1, 2 ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860
«О переносе выходных дней в 2015 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2015 году следующие выходные дни: с субботы 3 января на пятницу 9 января; с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.Так как у Вас суббота 3 января — рабочий день, то и Постановлением Правительства это день, как праздничный, перенесен на 9 января быть не может — для Вас 9 января рабочий.10 января нерабочим праздничным днем не является, отдыхают в этот в общем порядке те, у кого обычный выходной.В итоге 9 и 10 Вы работаете.С уважениемВыдаевич Дмитрий.