8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор

Доброго времени суток, подскажите какой нужно заключить мне с организацией договор? выполняя виды услуг по требованию организации и нужно ли мне платить налог и будет ли организация платить за меня отчисления в ПФР??

, Александр Буянов, пгт. Пограничный
Сергей Рыжов
Сергей Рыжов
Юрист, г. Череповец

В зависимости от договоренности и вашего с организацией желания может быть заключен либо трудовой договор либо гражданско-правовой договор на оказание услуг (в первом случае все отчисления делает работодатель....).

0
0
0
0
Олег Насонов
Олег Насонов
Адвокат, г. Борисоглебск

Здравствуйте, Александр. Вы можете не вступать в трудовые отношения с организацией и заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор, например, договор оказания услуг.

будет ли организация платить за меня отчисления в ПФР??

Александр

если не заключите трудовой договор, то нет

нужно ли мне платить налог

Александр

да, налог на доходы

0
0
0
0
Арина Лазарева
Арина Лазарева
Юрист

Не соглашусь с коллегами! Если вы действуете не как ИП, то вы вполне можете заключить договор возмездного оказания услуг, предусмотрев, что «Заказчик выплачивает от имени Исполнителя все налоги и отчисления, предусмотренные российским законодательством» (основываясь на ст 227 Налогового кодекса).

0
0
0
0
Дмитрий Артемьев
Дмитрий Артемьев
Юрист, г. Москва

Вы можете заключить как трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера на оказание услуг. Налог (13 % НДФЛ) — в любом случае будет высчитываться из ваших денежных средств. Что касается отчислений в ПФР — по трудовому договору — отчисления осуществляет организация, по гражданско-правовому договору — чтобы отчисления осуществляла организация, в договоре д.б. прописано: (обязанности Заказчика):

«Уплатить в бюджет страховые взносы в части ПФР, за
счет средств Заказчика.»

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
И кто оплачивает пособие работодатель?
Здравствуйте я работаю в частной аптеке Зп не белая по трудовому договору получаю 30 тыс по факту больше скажите пожалуйста могу ли я выйти в декрет по беременности и родам и сколько я получу. И кто оплачивает пособие работодатель ?
, вопрос №4112390, Анна, г. Москва
Гражданство
Так как у нас две организации в помещении-уведомление о приеме по ошибке подали не от той
Здравствуйте! Приняли на работу гражданина таджикистана. Так как у нас две организации в помещении-уведомление о приеме по ошибке подали не от той организации.сотрудник спустя три месяца поменял паспорт в связи с окончанием срока действия,сделал въезд выезд и оформил новый патент. Когда он собрался нести документы в фмс-мы и обнаружили то что уведомление подано от другой компании.подали сразу же уведомление о расторжении договора с этим ооо ,а через два дня подали уведомление о приеме в нужную фирму. Сотрудник ходил в УФМС и у него спросили старый трудовой договор и сказали что его нет в базе -он к сожалению показал договор с той организацией от которой уведомление не было подано.отправили за уведомлением. Как лучше поступить?
, вопрос №4112250, Алиса, г. Москва
Трудовое право
Теперь мучает вопрос, не придётся ли возвращать часть этой выплаты?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по беременности и родам 70 дней до августа месяца. Выплату уже получила ранее. Вчера ИП прислали уведомление о расторжении трудового договора в связи с его ликвидацией, сегодня написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП для дополнительной компенсации. Теперь мучает вопрос, не придётся ли возвращать часть этой выплаты?
, вопрос №4111505, Светлана, г. Москва
1100 ₽
Гражданство
Замкнутый круг Подскажите, пожалуйста, как нам быть?
Добрый день! Наша организация находится в процессе приема на работу граждан Таджикистана и Узбекистана. Все в соответствии с законодательством, уведомляем ОВМ о приеме на работу через Госуслуги. Проблема с миграционным учетом: мы не принимающая сторона, все наши потенциальные работники прибыли в РФ в начале 2024 года и самостоятельно встали на миграционный учет или где-то уже успели официально поработать. У меня в работе сейчас 2 гражданина Таджикистана с закончившимся миграционным учетом, самостоятельно сейчас сделать его они не могут, а я не могу уведомить ОВМ о заключении трудового договора с иностранцем без действующего мигр учета, на госуслугах прихоит отказ и указана эта причина. Мы, как работодатель, можем поставить на миграционный учет иностранцев на территории, принадлежащей организации, но мы не можем это сделать без оформленных трудовых договоров, а трудовые договора не можем заключить без действующего миграционного учета... замкнутый круг((( Подскажите, пожалуйста, как нам быть? Спасибо и с уважением, Дарья
, вопрос №4110742, Дарья, г. Москва
Трудовое право
К чему может привести данная ошибка в суде?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник был уволен по статье за прогулы, далее он обратился в суд о неправомерности действия со стороны работодателя. При составлении трудового договора была допущена ошибка с указанием ФИО предыдущего директора. Можно ли данный договор считать недействительным. К чему может привести данная ошибка в суде?
, вопрос №4110644, Максим, г. Мирный
Дата обновления страницы 16.12.2014