Добрый день. Мне до пенсии осталось 1год и 5месяцев. На работе идет сокращение. Наш юрист убедил меня что лучше уйти по соглашению сторон - типа я и так все получу, а возни меньше. Недавно я узнала, что по соглашению мне невозможно уйти раньше времени на пенсию. Так ли это и можно ли аннулировать соглашение, которое еще не вступило в силу (мы только его подписали и начнет оно действовать с 31.12.14).
Здравствуйте, Ляля.
В соответствии с ФЗ «О занятости населения в РФ „
ст. 32
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи,уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом “О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
таким образом пенсия может досрочно назначаться если Вы будете уволены по основанию- сокращение штата, если Вы будете уволены по соглашению сторон- нет.
Что касается аннулирования соглашение о расторжении трудового договора- то это возможно только при согласии обеих сторон- работникам работодателя, поэтому попытайтесь поговорить с работодателем и договориться. Если не удастся решить вопрос полюбовно- то можно попытаться обратиться в суд чтобы аннулировать данное соглашение, в суде придется доказывать, что данное соглашение Вы подписывали под влиянием заблуждения, обмана.
С уважением, Анжела Мусина.
Сначала я хотел ответить Вам так: «Ни в коем случае не соглашайтесь. Юрист или Вас нагло обманывает, или некомпетентен. При сокращении Вам итак обязаны выплатить компенсацию за 2 месяца, правда, исходя из „белой“ зарплаты.»
Но когда заметил фразу в скобках, отвечаю так:
Вы уже подписали соглашение — сейчас уже просто не имеет смысла обращаться за консультацией. А шансы доказать в суде, что заключили соглашение под влиянием заблуждения равны нулю, если только Вы не записывали разговор с юристом.
Ни в коем случае не соглашайтесь. Юрист или Вас нагло обманывает, или некомпетентен. При сокращении Вам итак обязаны выплатить компенсацию за 2 месяца, правда, исходя из «белой» зарплаты.
