здравствуйте. у меня и моих коллег есть жалобы и вопросы по заработной плате к нашему руководству,но они отмалчиваются на эту тему. если начинаем что то узнавать, сразу увольняют. как быть в такой ситуации? на адрес работодателя мы просто писать боимся, работа в целом нравится, но платят копейки...
Здравствуйте Влада!
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Помимо этого, на основании ст. 134 ТК РФ:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если есть нарушения, вы вправе обратиться с жалобами на работодателя в ГИТ и прокуратуру.
Удачи!
