Имеет ли право руководство банка ставить перед работниками банка планы по продаже страховок и лишать премии или увольнять за невыполнение этого плана, если все остальные операции(банковские) работник выполняет более чем на 100%?
Здравствуйте, Татьяна. Банки стремятся получать максимальную прибыль. Любой ценой. Именно поэтому они нередко требуют от своих сотрудников то, что в соответствии с действующим трудовым законодательством требовать не вправе. В результате сотрудники банка, занимающиеся потребительским кредитованием, вынуждены «впаривать» потребителям-заёмщикам договоры страхования, заключение которых абсолютному большинству совершенно не нужно.
Имеет ли право руководство банка ставить перед работниками банка планы по продаже страховок и лишать премии или увольнять за невыполнение этого плана
Татьяна
Безусловно, нет; но подобная «порочная» практика распространена во многих банках.
Уважаемая Татьяна,
Условия получения премий, как показатели продаж, выполнение плана и т.д. устанавливаются работодателем во внутренних документах, законом это не регулируется. Вы можете посмотреть внутреннее положение банка о премировании, чтобы узнать, имеют ли право лишать Вам премии.
Что касается увольнения за невыполнение плана, такое основание для прекращения трудового договора отсутствует в Трудовом кодексе (ст. 81).
Добрый день! В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, если в Вашем трудовом договоре не прописано, что Вы обязаны продавать страховки, Вы не обязаны этого делать. Таким образом, угрозы увольнением — незаконны
Более того, навязывание страховок гражданам однозначно является нарушением закона «О зазите прав потребителей», а в некоторых случаях может быть признано недобросовестной конкуренцией. Поэтому, рекомендую фиксировать такие случаи на диктофон (сотовый телефон), чтобы обезопасить себя от давления со стороны руководства.
Ккасаемо премирования — тут все зависит от того, что прописано в положении о премировании Вашего Банка. Если прописано, что премия начисляется на усмотрение руководителя, тогда, к сожалению, руководитель может оставлять неугодных работников без премии. Если же написано, что премию получают, например, все работники, не имеющие взысканий. тогда лишение премий незаконно
