Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатной единицы
01.12.2014 года был сокращен с должности руководителя физического воспитания в Государственном образовательном учреждении начального профессионального образования.Одновременно в штатное расписание было внесена новая штатная единица преподавателя физкультуры.ВОПРОС:правомочно ли решение о сокращении штатной единицы,если сокращения педагогической нагрузки нет,план набора нового контингента обучающихся выполнен,количество учебных групп не сократилось?Спасибо.
Здравствуйте, Олег Сергеевич!
Перед тем как сократить Вам должны под роспись предложить другие имеющиеся должности.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. после сокращения Вашей должности ввели почти аналогичную должность, может служить основанием для признания в судебном порядке увольнения незаконным. Вам необходимо обратиться в суд в течение месяца с даты увольнения. Так же Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Удачи Вам!