Доброй ночи! Хотела узнать, могут ли уволить меня. Я мать-одиночка, работала по срочному договору(на замене), за девушку которая была в декретном отпуске? Организация в которой я работала была ликвидирована, и в дальнейшем переименована. Все сотрудники были переведены в новую организацию. В трудой мне написали, "уволена по окончанию срока срочного договора"
Здравствуйте Яна!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
У Вас исключительный случай, согласно нормы закона — на основании ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Следовательно, расторжение трудового договора допустимо.
С Уважением, Надежда.
Спасибо! А они должны были предоставить мне место работы?
Формально, если организация ликвидировалась, а у Вас срочный трудовой договор, то нет. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка.
Успехов.