Можно ли уволить мать, если отец несовершеннолетнего на СВО и пары нет в браке

Здравствуйте! Если родители не состоят в браке, это само по себе не лишает мать трудовых гарантий. Здесь важно другое — признан ли отец официально отцом ребенка и кто фактически воспитывает несовершеннолетнего.

Если мать считается «одинокой матерью» по смыслу ст. 261 ТК РФ (например, отец не записан в свидетельстве о рождении либо записан со слов матери), то работодатель не вправе уволить ее по своей инициативе, пока ребенку нет 14 лет, кроме грубых нарушений, ликвидации организации и некоторых других исключений.

Если отец записан официально и находится на СВО, то формально мать уже не считается одинокой матерью только из-за отсутствия брака. Но у нее все равно могут быть трудовые гарантии как у родителя несовершеннолетнего ребенка: ограничения на ночные смены, сверхурочную работу, командировки без согласия, если ребенку нет определенного возраста. Также коллективный договор работодателя может предусматривать дополнительные льготы семьям участников СВО.

Отдельной федеральной льготы в ТК РФ именно для гражданских жен участников СВО сейчас нет. Но во многих регионах и организациях вводят свои меры поддержки: дополнительные отпуска, материальную помощь, гибкий график. Это уже зависит от работодателя и региональных актов.

Уволить такую мать «просто так» работодатель не может. Основания увольнения должны быть законными и подтвержденными документально.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.