Есть ли в данном случае основания для увольнения?

Question

Есть ли в данном случае основания для увольнения?

Смирнова была принята на работу в фирму "Партия" секретарем-референтом. При приеме на работу ею был подписан трудовой договор. Смирнова пророботала в фирме три месяца, после чего администрация фирмы заявила о расторжении с ней договора, так как её способности по стенографии и скорости выполнения машинописных работ не соответствовала требованиям. Период её работы-3 мес-администрация определила как испытательный срок. Есть ли в данном случае основания для увольнения работницы?

14 Апреля 2013, 00:43, вопрос №65164 Елена, г. Волгоград

Поделиться

Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 24.05.2017 мы ответили на 815 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

Водолазский Игорь
Юрист, г. Севастополь
Общаться в чате

601ответ
220отзывов
эксперт

14 Апреля 2013, 01:18

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Зобнина Анна
Общаться в чате

3042ответа
1269отзывов

14 Апреля 2013, 06:33

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть

Похожие вопросы

Если Земельный участок имеет ориентировочные границы, то будет ли данный объект земельный участок с соответствии с п.1 ст.11 ЗК РФ? 28 Октября 2014, 19:21, вопрос №599144 2 ответа
Будет ли оплата больничного после увольнения? 18 Марта 2016, 11:53, вопрос №1185624 2 ответа
Будет ли в случае развода делиться между супругами недвижимость, купленная до брака? 12 Января 2016, 10:43, вопрос №1095928 2 ответа
Есть ли у сотрудника полиции льготы при записи ребенка в 1 класс гимназии? 01 Февраля 2017, 17:12, вопрос №1521896 1 ответ
Будут ли в отработку после увольнения входить новогодние праздничные дни? 01 Декабря 2015, 08:56, вопрос №1056880 1 ответ

Answer 1

Нет. Судя, по вопросу, Вы хотите решить учебное задание. Сразу скажу, что сайт это не площадка для бесплатного решения учебных заданий. Почитайте самит внимательно Трудовой кодекс РФ, а именно положения об испытании при приеме на работу.

Answer 2

Оснований для увольнения не имеется. Нарушена процедура оформления испытательного срока, должно быть положение об испытательном сроке, критерии оценки испытания, как проводилась оценка деятельности, объяснение работника, 3-х дневный срок уведомления, причина не прохождения ИС в уведомлении.

Есть ли в данном случае основания для увольнения?

Новое в журнале Правовед.ru