348 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

348 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Есть ли в данном случае основания для увольнения?

Смирнова была принята на работу в фирму "Партия" секретарем-референтом. При приеме на работу ею был подписан трудовой договор. Смирнова пророботала в фирме три месяца, после чего администрация фирмы заявила о расторжении с ней договора, так как её способности по стенографии и скорости выполнения машинописных работ не соответствовала требованиям. Период её работы-3 мес-администрация определила как испытательный срок. Есть ли в данном случае основания для увольнения работницы?

14 Апреля 2013, 00:43, вопрос №65164
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Игорь
701
ответ
308
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Нет. Судя, по вопросу, Вы хотите решить учебное задание. Сразу скажу, что сайт это не площадка для бесплатного решения учебных заданий. Почитайте самит внимательно Трудовой кодекс РФ, а именно положения об испытании при приеме на работу. 

14 Апреля 2013, 01:18
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Анна
3042
ответа
1274
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

     Оснований для увольнения не имеется. Нарушена процедура оформления испытательного срока, должно быть положение об испытательном сроке, критерии оценки испытания, как проводилась оценка деятельности, объяснение работника, 3-х дневный срок уведомления, причина не прохождения ИС в уведомлении.

14 Апреля 2013, 06:33
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.