Есть ли в данном случае основания для увольнения?

Question

Есть ли в данном случае основания для увольнения?

Смирнова была принята на работу в фирму "Партия" секретарем-референтом. При приеме на работу ею был подписан трудовой договор. Смирнова пророботала в фирме три месяца, после чего администрация фирмы заявила о расторжении с ней договора, так как её способности по стенографии и скорости выполнения машинописных работ не соответствовала требованиям. Период её работы-3 мес-администрация определила как испытательный срок. Есть ли в данном случае основания для увольнения работницы?

14 Апреля 2013, 00:43, вопрос №65164 Елена, г. Волгоград

Поделиться

Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (2)

Водолазский Игорь
Юрист, г. Севастополь
Общаться в чате

601ответ
221отзыв
эксперт

14 Апреля 2013, 01:18

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Зобнина Анна
Общаться в чате

3042ответа
1269отзывов

14 Апреля 2013, 06:33

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть

Похожие вопросы

Есть ли у работодателя основание для увольнения работника? Инвалида 2группы 03 Февраля 2015, 08:17, вопрос №711593 2 ответа
Будет ли данная сделка считаться действительной, если бабушка подписывает нотариальную доверенность на мою маму? 02 Июля 2016, 09:11, вопрос №1302278 2 ответа
Есть ли у меня основания получить гражданство РФ? 13 Марта 2017, 18:48, вопрос №1569876 1 ответ
Есть ли у меня основание подать в суд на работодателя, если не перечислил мне больничные? 07 Мая 2016, 10:47, вопрос №1244441 1 ответ
Можно ли данный случай рассматривать как страховой? 21 Декабря 2014, 15:33, вопрос №662546 1 ответ

Answer 1

Нет. Судя, по вопросу, Вы хотите решить учебное задание. Сразу скажу, что сайт это не площадка для бесплатного решения учебных заданий. Почитайте самит внимательно Трудовой кодекс РФ, а именно положения об испытании при приеме на работу.

Answer 2

Оснований для увольнения не имеется. Нарушена процедура оформления испытательного срока, должно быть положение об испытательном сроке, критерии оценки испытания, как проводилась оценка деятельности, объяснение работника, 3-х дневный срок уведомления, причина не прохождения ИС в уведомлении.

Есть ли в данном случае основания для увольнения?

Новое в журнале Правовед.ru