Есть ли в данном случае основания для увольнения?
Смирнова была принята на работу в фирму "Партия" секретарем-референтом. При приеме на работу ею был подписан трудовой договор. Смирнова пророботала в фирме три месяца, после чего администрация фирмы заявила о расторжении с ней договора, так как её способности по стенографии и скорости выполнения машинописных работ не соответствовала требованиям. Период её работы-3 мес-администрация определила как испытательный срок. Есть ли в данном случае основания для увольнения работницы?
14 Апреля 2013, 00:43, вопрос №65164
Елена, г. Волгоград
Свернуть
.jpg)
Нет. Судя, по вопросу, Вы хотите решить учебное задание. Сразу скажу, что сайт это не площадка для бесплатного решения учебных заданий. Почитайте самит внимательно Трудовой кодекс РФ, а именно положения об испытании при приеме на работу.