Законно ли?
Доброе время суток. Законна ли оплата труда если я работаю 220 часов а оплата производиться по расчетному листу за 125 часов?
, Николай, г. Гатчина
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Николай!
Ваш работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, а если это не происходит, то это нарушение закона.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Следовательно Вам обязаны оплачивать каждый час фактической работы.
В вашем случае необходимо писать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законно ли требование работодателя выходить в дополнительные смены при графике 2/2?
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в частной клинике, график у нас 2/2, но почти каждую неделю просят выходить дополнительно, потому что «некому работать». Иногда это ставят просто в чат, без приказа, и говорят, что если не выйду, то будут проблемы с руководством. Оплачивают эти смены как обычные, хотя по факту получается переработка.Подскажите, пожалуйста, законно ли это и могу ли я отказаться от дополнительных смен, если заранее график уже был утвержден?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли лишение пособия на детей из-за оформления автомобиля на получателя?
Здравствуйте , подскажите пож , два года назад я попросила свою знакомую оформить на себя мой автомобиль , она является матерью одиночкой и получала пособие для детей от 3 до 17 лет , данный факт мы не учли , через 2-3 месяца , её уведомили о том , что она лишена данного пособия , тк превышен порог ….. сегг там , не могу дать правильную формулировку . Машину мы сразу переоформили на меня , но несколько дней назад я узнала о том , что она так и не смогла восстановить выплату .
Подскажите, пож , законно ли она лишена данной выплаты , возможно ли восстановить выплату , что надо для этого делать ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли отстранение ребенка от занятий в школе из-за отсутствия прививок и пробы Манту?
Имеет ли право школа не допустить ребёнка к занятиям без прививок?
Здравствуйте. Сыну 8 лет, второй класс. Мы отказались от прививок, написали официальный отказ. Сейчас классный руководитель говорит, что без пробы Манту ребёнка не пустят в школу, требуют справку от фтизиатра. Законно ли это, и могут ли реально отстранить от занятий?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли вскрывать упаковку до покупки?
Добрый день. Планирую продавать парфюм через авито, тг. Меня беспокоит вопрос-может ли покупатель открыть упаковку до покупки? Ведь целостность будет нарушена, и в случае отказа я не смогу восстановить ее. Законно ли вскрывать упаковку до покупки?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли требовать дополнительную оплату за работу, не входящую в ТД?
Добрый вечер!
Необходима юридическая консультация по трудовым отношениям с работодателем.
Могу ли я обязать выплатить зарплату за систематическое решение задач, которые не входят в рамки трудового договора?
Является отказ, от выполнения задач не входящих в ТД, законным обоснованием для увольнения?
Законно ли требовать дополнительную оплату за работу, не входящую в ТД? (Даже если у сотрудника есть "свободное рабочее время", даже если это "поручение руководителя")
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.