Увольнение с работы

Здравствуйте, подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации. Я на прошлой своей работе , из-за проблем в семье и из-за неумением думать ,совершила ужасный поступок , брала с кассы денежные средства. Вкладывала, но это заметили служба безопасности, и конечно же мне предъявили. На что я бесспорно покаялась в совершеном преступлении. Делали инвентаризацию и весь мой долг , который обнаружили я выплатила. И по документам , моё увольнение прошло по собственному желанию. Но теперь я не могу устроится в другую аптеку , так как характеристику запрашивают у глав офиса в службе безопасности и она естественно негативная. Хотя мне сказали, если не хотите увольнение по статье , то просто выплатите компенсацию, и тихонько уходите. Так и произошло. Есть ли какой то выход ?

Добрый день. Раньше я работал в банке в должности начальника инкассации. Руководство банка вынудило меня уйти с банка, но так как я инвалид 2й группы, то за 9 лет работы банк должен был выплатить мне за сверхурочные работы около 1000000 руб, так как я работал не 35 часов в неделю, а более 40 часов и трудовой договор был подписан на 40 часов работы, после увольнения я предоставил гражданский иск в суд с приложением документов в качестве доказательства, которые работодатель посчитал коммерческой тайной и в отношении меня возбудили по их заявлению на меня уголовное дело по ст183ч3 за разглашение коммерческой тайны третьему лицу(суду). Уголовное дело прекратили по нереабилитирующим обстоятельствам. Теперь работодатель говорит в суде по моему иску, что трудоустроиться я на прежнюю должность не могу, так как был привлечен к уголовной ответственности, хотя судимости нет и бьет на закон ,, о банках и банковской деятельности,, одним из требований еще по моему иску это было восстановление на работе и в прежней должности, так как работодатель нарушил один из пунктов соглашения сторон об увольнении. Законно ли будет их решение не восстанавливать меня на работе в прежней должности?

Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу. Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски. Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал. Прошу разъяснить: 1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска? 2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал? 3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова? 4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?

Здравствуйте. Работала в компании. ЗП была минимальная официальная и проценты от закрытых заявок. Был больничный последние 2 мес , из за того что порвала связку на ноге. На работу последний этот месяц все равно приезжала чтобы закрывать заявки и заработать проценты. После больничного , попросили работать как прежде но сказали платить будут пол ставки и уменьшат процент. Я решила уволиться. При увольнении официальную часть отдали , а проценты за половину марта ( последнего месяца работы) не отдали. Директор придумал отговорку что я плохо работала. Как быть? Глядя на несправедливость и самодурство директора хочется насолить. Я записала последний разговор на диктофон и сделала скрины переписки где мне сказали что платить за март мне не хотят.

Здравствуйте , я рботаю медсестрой , являюсь инвалидом 3 группы,(стаж работы 31 год) проблема заключается в следующем: Мои руководители (замы. главного врача)Неправомерно заставляют работать больше положенного по закону времени(по инвалидности рабочий день должен быть на час меньше)постоянно заставляют выполнять работу, которая не входит в мои обязанности, как только я заикаюсь о законности этих действий, и надбавке за работу, невходящую в мои прямые обязанности, угрожают увольнением. Что мне делать???? Куда обращаться????