Законно ли лишать премии, если она прописана в Трудовом договоре
Добрый день. В Трудовом договоре у меня прописана премия с формулировкой: Работнику выплачивается ежемесячна премия в размере НЕ более 15 000 рублей, пропорционально отработанному времени. Сейчас при увольнении работодатель отказывается выплачивать мне премию за полный отработанный месяц. Правомерны ли его действия? Меня смущает предлог НЕ. Они могут же и 1 рубль мне выплатить или как? Хотя при приеме на работу меня брали с окладом 50 000 рублей и ежемесячной премией 15 000 руб. Был уговор, что мне ежемесячно будут начислять 65 000 руб.
Вот 1 рубль это как раз и НЕ БОЛЕЕ 15000