Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата праздничных дней сменному работнику в январе 2019
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие дни в январе 2015 являются праздничными и оплачиваются в двойном размере сменным работникам?
, Елена, г. Калининград
Надежда Фролова
Здравствуйте Елена!
Согласно ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Нарушает ли Заказчик сроки оплаты если акт выставили 12 декабря, приняли работы 26 декабря,, счет выставил Исполнитель 12 января сдедующего года
В договоре указано, что Заказчик оплачивает 100% цены Договора в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня подписания Заказчиком Акта сдачи-приемки оказанных услуг на основании выставленного Исполнителем оригинала счета. Нарушает ли Заказчик сроки оплаты если акт выставили 12 декабря , приняли работы 26 декабря , , счет выставил Исполнитель 12 января сдедующего года.
Скажите, когда я должна буду выйти: в свою ближайшую смену по графику, которая следует после больничного, или смену могут передвинуть и поставить мне выход сразу на следующий день после больничного?
Добрый день. Работаю по сменному графику день/ночь, 3 выходных. Ушла на больничный. Скажите, когда я должна буду выйти: в свою ближайшую смену по графику, которая следует после больничного, или смену могут передвинуть и поставить мне выход сразу на следующий день после больничного? Спасибо.
Работодатель оплачивает нам двойную плату за праздничные дни или за подработку наличными и высчитывает с них налог (основная зарплата идёт на карту), законно ли это?
Мы работаем в спортивно -оздоровительном центре и конечно работаем и праздничные дни , есть и подработки . Работодатель оплачивает нам двойную плату за праздничные дни или за подработку наличными и высчитывает с них налог (основная зарплата идёт на карту) , законно ли это?
Планирую на днях съехать, арендатель требуются полную оплату ку за марта, на данный момент 3 число
Арендую кабинет через юридическое лицо, оплату просили только наличными. Оплату делали вперед. Попросили съехать поставили перед фактом, сказали съехать до 19 марта. Оплачено до 1 апреля. Оплатала ку за февраль . Планирую на днях съехать, арендатель требуются полную оплату ку за марта, на данный момент 3 число. Отказалась сейчас оплачивать ку, сказала оплачу при выезде то количество дней что была в помещении. Отключили свет . Могу я написать заявление за незаконное отключение света и что требуются оплату ку , не имею даже счет фактуры на руках. Это еще с тем что они принудительно просят нас съехать
Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром)
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года.
В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ.
Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?
эти дни оплачиваются в двойном размере?
Да, не менее, чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ:
Удачи!