Добрый день!
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006г.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Можете смело идти в 2015 году в очередной отпуск, так как пособие будит исчислено из среднего заработка за 2014 и 2013 годы, заработок 2015 года в расчет не берется, и не на что не влияет, ни в сторону уменьшения, ни в сторону увеличения.
За время отпуска по БиР согласно ст. 121 ТК РФ начисляются дни основного отпуска. При увольнении, за неиспользованные дни отпуска положена компенсация .
Так же в соответствии со ст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
можно взять полное количество дней отпуска (часть отпуска авансом), в данном случае при увольнении сумма отпускных за не отработанное кол-во дней отпуска подлежит возврату.
С Уважением, Иван.
