Обязаны ли предоставить рабочее место и могу ли повторно выйдя на работу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Я собираюсь в ближайший месяц выйти на работу. ситуация в следующем. была должность, с которой я уходила в декрет, сейчас ее сократили. остались просто специалисты (которые и работали ранее) и была еще моя должность. по началу как обратилась в отдел кадров мне сказали нет мест и сидеть ждать пока освободиться место в моей службе или же идти на другую должность с меньшей зарплатой. законно ли это или же мне должны предоставить место в любом случее в моей службе.? и второй вопрос.: более острый- если они для меня сейчас освободят место и создадут такие невыносимые условия для того что бы я уволилась. могу ли я повторно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет ? (сейсчас ребенку 2года 2 месяца)
, Элеонора, г. Челябинск
У меня нет возможности ждать трехлетия ребенка по семейным обстоятельствам. Поэтому и спрашиваю как быть в данной ситуации
Элеонора, в любом случае Вы всегда, в любой момент до даты исполнения Вашему ребенку 3 лет, сможете снова уйти в отпуск по уходу за ним. Я бы на Вашем месте поступила так. Вышла бы на работу, получила уведомление о сокращении моей должности (на данный момент она за Вами должна быть сохранена и также она сохраняется с момента уведомления до момента сокращения либо перевода Вас на другую должность). От работы, которую Вам предлагают, я бы отказалась (в связи с тем, что она ниже оплачивается), а незадолго до момента сокращения снова ушла бы в декрет. Таким образом, Вы выигрываете время для поиска новой работы, а также еще несколько месяцев получаете ту же зарплату, что и раньше. Но, конечно, Вы должны понимать, что потом, когда Вы снова выйдете, Вас уже точно сократят.