Здравствуйте.я получил инфаркт намиокарда на рабочем месте и меня заставил работадатель уволиться прошел год могу сейчас подать на компенсацию
Добрый день!
Да, подать в суд можно, но из-за пропуска срока (1 месяц для споров об увольнении, 1 год для взыскания зарплаты) без уважительной причины суд откажет.
Ваш шанс — доказать уважительность пропуска срока (инфаркт, реабилитация). Но это должен установить суд.
По компенсации за сам инфаркт: если его не расследовали как несчастный случай на производстве, срока давности для подачи заявления в Госинспекцию труда или прокуратуру о сокрытии такого случая нет. Это работает так:
Пишете заявление в ГИТ о сокрытии несчастного случая.
ГИТ проводит расследование, составляет акт.
Если Вам помог мой ответ, можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/lawyer/4474100/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам.
Спасибо за поддержку!
Здравствуйте.
Подать сейчас обращения и требования можно, но нужно разделять два вопроса.
Сам по себе инфаркт на рабочем месте ещё не означает автоматически, что это несчастный случай на производстве. Нужно устанавливать связь между работой, условиями труда, нагрузкой, стрессом, режимом работы и наступившим инфарктом. Для этого должны быть медицинские документы, вызов скорой, больничный, выписка из стационара, документы с работы, свидетели, данные о том, что состояние ухудшилось именно во время работы.
Если работодатель тогда не оформлял несчастный случай на производстве, можно подать заявление работодателю о проведении расследования, а при отказе — жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если случай признают связанным с работой, можно ставить вопрос о выплатах, компенсации вреда здоровью и иных положенных суммах.
По увольнению сложнее. Если вас заставили уволиться по собственному желанию, такое увольнение можно оспаривать, но срок для споров об увольнении короткий. Через год суд будет отдельно оценивать, почему вы не обратились раньше. Если были тяжёлое состояние, лечение, реабилитация, невозможность заниматься делом, это нужно подтверждать медицинскими документами и просить восстановить срок.
Сейчас вам нужно собрать: приказ об увольнении, заявление на увольнение, трудовой договор, больничные листы, выписку из больницы по инфаркту, справку о вызове скорой, документы о лечении и реабилитации, переписку или свидетелей давления со стороны работодателя.
Начать лучше с письменного обращения к работодателю и жалобы в трудовую инспекцию: просить проверить обстоятельства инфаркта на рабочем месте, факт давления при увольнении и отказ работодателя оформлять происшествие.
При необходимости могу помочь подготовить жалобу в трудовую инспекцию и заявление о проведении расследования несчастного случая на производстве.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.
