Как правильно составить исковое заявление в суд об определении графика общения с ребенком?

В феврале подала на развод и алименты в мировой суд.Есть сын,2,5 года.Претензий по разделу имущества нет.В марте подала иск в районный суд по определению места жительства ребенка,т.к. с отцом невозможно договориться о графике общения.В начале апреля мировой суд дал месяц на примерение,в июне по ходатайству мужа,продлили срок применения еще на 2 месяца.В это время в районном суде было несколько заседаний по определению места жительства сына,муж подал встречный иск и несколько возражений,ходатайств и жалоб в ВС на действие судьи и органов опеки.В июне дело в районном суде приостановили.В начале июля было заседание в мировом суде по разводу,но его тоже приостановили,ссылаясь на дела районного суда,возникает вопрос-это правомерно?

Можно ли подать иск на врачей скорой за неправильную инъекцию препарата? Можно ли подать исковое заявление в суд, на врачей скорой помощи, за неправильно выполненную инъекцию препарата и послеинъекционное осложнение? И как подать правильно исковое заявление? P. S: Малышке 5 мес. После инъекции образовался Абсцесс, удаляли хирургическим путем.

Добрый день! Собираюсь подавать исковое заявление на расторжение брака, присуждения алиментов за прошедший период (11 месяцев), назначение алиментов на будущее в ТДС(так как есть риск того, что устроится на менее оплачиваемую работу), и назначение алиментов на содержание матери, то есть меня, до исполнения 3-х лет ребенку. Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить иск, в какой суд обращаться, какие документы приложить? Буду очень благодарна.

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )