Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Очередной отпуск в первый год работы
Добрый день. Скоро исполнится год, как я работаю в организации. Я хотела взять первую часть отпуска - 2 недели - через 12 месяцев после начала работы, а вторые 2 недели - через 15 месяцев после начала работы в организации. Сотрудница отдела кадров требует, чтобы я взяла отпуск сразу 28 дней в 13-й месяц с начала моей работы здесь. Права ли она?
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем. Работник должен быть с графиком ознакомлен. Но не может требовать предоставления отпуска в определенное время.
По общему правилу — отпуск предоставляется полностью — 28 календарных дней.
Разделение отпуска на части возможно при согласии и работника и работодателя.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно уволиться работающему пенсионеру после использования очередного оплачиваемого отпуска?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работающий пенсионер. По выходу из очередного оплаченного отпуска, решила уволиться. В бухгалтерии сказали, что тогда не надо было уходить в отпуск или по выходу из отпуска отработать неделю-две и отдать деньги в бухгалтерию, за 6 дней отпуска, которые как оказалось еще я не наработала (хотя общий стаж работы около 40 лет). Правомерно ли в бухгалтерии требуют от меня деньги? и как правильно уволиться?
, вопрос №4986593, Нина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день ! Такая ситуация я мед сестра работающая в ЛНР а прописана и проживающая в РФ
ЕЗДА ДО РАБОТЫ 15-17 км с пересечением границы
Положенно мне единоразовая выплата с заключение контракта на 5 лет работы ?
, вопрос №4985927, Дарья, г. Таганрог
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
В уведомлении о предстоящем увольнении с связи с сокращением штата, последний рабочий день 30.06.2026г.
Сегодня вышла на больничный.
В соответствии с графиком отпусков, утвержденных в конце 2025г, мой отпуск был запланирован с 06.07.2026 в кол-ве 33 дней.
Если, последним рабочим днем будет 30.06.2026, за неиспользованный отпуск мне выплатят компенсацию.
Вопрос такой: если мой больничный продлится до 03.07.2026 (последний рабочий день перед выходными) и позднее, меня могут "отправить" в отпуск, или все-таки Работодатель будет обязан перенести дату увольнения на первый рабочий день после закрытия листа нетрудоспособности, т.е. мне выплатят компенсацию.
Вопрос возник по той, причине, что если все таки Работодатель сразу после больничного "отправит" меня в отпуск (как по графику), тогда по условиям работы мне положен оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно. Но заявление на оплату проезда пишется до момента начала отпуска.
, вопрос №4985889, Ирина, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, могут ли работатель отказать инвалиду 3группы в очередном отпуске
Добрый день ,могут ли работатель отказать инвалиду 3группы в очередном отпуске !
, вопрос №4985590, Лариса, г. Ярославль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
