Применение примечания к ст.19.15.1 КоАП

Юридическое лицо оштрафовали за неоплату парковки (АМПП), подали жалобу в 1ю инстанцию (Останкинский СОЮ) и потом во 2ю (Мосгорсуд) - основание это доказательства того что за рулем был арендатор автомобиля физическое лицо и ЮЛ не совершало АП в его действии нет состава. В удовлетворении жалобы отказано. Но в решениях судов есть странный текст: "Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что Общество не обращалось после получения постановления по делу в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в административный орган в установленном законом порядке с заявлением о нахождении транспортного средства во владении иного лица, в том числе в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, с целью привлечения к административной ответственности лица, в чьем фактическом владении и пользовании находилось транспортное средство в момент фиксации правонарушения." 1 - Как общество может обратиться в АМПП в порядке пункта 5 части 1 статьи 28.1 КОАП - если узнает о наличии штрафа только тогда когда постановление об АП уже вынесено? 2 - разве процессуальные правила предусматривают, что владелец автомобиля может подать заявление порядке ст 28.1 КОАП после вынесения постановления? ведь когда постановление уже вынесено, дело об АП окончено и его не "перевозбудить"

Здравствуйте! Подскажите, правомерны ли действия военкомата в случае, если мне выписали решение о применении ограничений из-за неявки, хотя я уже не состою на учете в этом военкомате больше 4 месяцев и в приписном удостоверении есть штамп о моей явке и откреплении из этого военкомата? Приписан уже к другому военкомату по месту временной регистрации, в который я подал сведения о наличии отсрочки по IT. Спасибо.

«Здравствуйте! Меня интересует следующий вопрос: Если лицо старше 18 лет мастурбировало в присутствии домашнего животного (кролика), и животное по собственной инициативе подошло и облизало половой орган человека. Человек не сопротивлялся, не принуждал животное, не причинял ему боли, травм или страданий. Животное умерло спустя несколько лет от естественных причин (болезнь, старость), не связанных с этим контактом. Могут ли такие действия быть квалифицированы как жестокое обращение с животными по ст. 245 УК РФ? Или же ответственность возможна по какой-либо другой норме УК РФ или КоАП РФ? Заранее спасибо за ответ!»

Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.