Сокращение штатов
я главный экономист на муниципальном бюджетном учреждении пришел новый директор хочет сократить мою должность имеет ли право
, Светлана, г. Калининград
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Если вас уволят по данному оснванию вы вправе подать иск в суд о восстановлении на работе и при этом руководитель обязан будет доказать целесообразность сокращения такой должности. Кроме того в бюджетных учреждениях штатное расписание устанавливается собственниками а не руководителями.
С уважением Александр
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Решение о сокращении принимается собственником учреждения.
При наличии такого решения, согласно ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В ином случае в имеет право обжловать такое сокращение в судебном порядке.
Похожие вопросы
Какие права имеет военнослужащий по контракту при проведении ОШМ в зоне СВО?
Здравствуйте я воеенослужащий по контракту, нахожусь в зоне СВО, у меня в подразделении проводят сокращение штата (ОШМ). Подскажите какие права я имею в этом случае?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если на работе принуждают идти в отпуск за свой счет при сокращении штата?
Здравствуйте, у нас на АЗС сокращение штата, но чтобы не платить пособие они нас не увольняют а сажат в отпуск на неопределенный срок за свой счёт, как быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после больничного и отсутствия работы?
Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца
письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил)
и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий)
заранее большое спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться по сокращению штата при предложении перевода в другую организацию?
Здравствуйте. В организации уведомили об увольнении в связи с сокращением штата в одной организации (обособленное предприятие) выдали уведомления, но заверили что возьмут на такую же должность уже в главном предприятии, одно юридическое лицо, я решила пройти процедуру сокращения и не переходить в главную организацию. Но теперь они хотят меня перевести через увольнение, сокращение не отменяли. Могу ли я всё равно уволится по сокращению?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при сокращении с должности директора аптеки без уведомления?
Здравствуйте, управляющая сказала что меня убирают с должности директора аптечной организации по сокращению. Писать по собственному я не хочу, никакого предупреждения за 3 месяца об сокращении небыло, предложили пойти на должность первостольника с понижение, я не согласна.как быть
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да меня предупредили заранее срок истекает 1 января предложили должность гл. Бухгалтера но ни мой отказ ни согласие не спрашивали а уже оформили другого бухгалтера что мне делать дальше
В уведомлении о сокращении указано на основании чего производится сокращение?
ст. 81 ТК РФ
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если вышеуказанные вакансии имеются и вам их не предложили в течении 2-х месячного срока с момента получения уведомления, то обжалуйте увольнение в судебном порядке.
Вакансии вам должны предлагать письменно.