Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить по сокращению
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации - ребенку 1,5, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет взяла бабушка! через месяц она хочет выйти на работу на прежнюю должность, но работодатель говорит что на ее место перевели человека, причем на постоянной основе, а ей предлагает другие должности. правомерно ли это? а на ее отказ он обещает уволить по сокращению при выходе на работу, чуть ли не на следующий день, может ли он так сделать? куда можно обратиться?
Уважаемая Марина!
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так что сразу после выхода на работу с такого отпуска работодатель не имеет права ее уволить по сокращению, так как он обязан при этом соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178 ТК РФ.
Кроме того, эта бабушка имеет право написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенокм до достижения трех лет, а потом выйти на работу на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю. И пока ребенку (внуку) не исполнится 3 года, бабушку сократить не возможно, за исключением ликвидации организации, где работает бабушка.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск