Добрый день, подскажите можно ли попроситься в отпуск на 2 недели, отработав 8 месяцев (были больничные), какие документы нужны при оформлении, как оформлять заявление, работа у частника (договора нет). А после отпуска брать декретный, т.к у меня уже срок.
Здравствуйте.
Если Вы не оформлены, то отпуск и все что с ним связано по договоренности с работодателем.
По закону отпуск вам положен. Но так как Вы не оформлены могут быть проблемы.
Я бы рекомендовал поговорить об оформлении с работодателем, если навстречу не пойдут, то писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Здравствуйте Екатерина!
Затребуйте у работодателя документы, в соответствии со ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работес ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работеработодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих днейсо дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
В отношении отпуска, согласно ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Больничные, при этом не учитываются. Заявление пишется в свободной форме: «Прошу предоставить отпуск».
При нарушениях Вы вправе жаловаться в ГИТ, прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Такой ньюанс, когда я устроилась на работу у меня был испытательный срок 3 месяца, после чего работодатель не выдал мне трудовой договор, я попросила копию трудовой книжки и только на 4 месяц мне сделали запись что я устроена и приказ о приёме на работу, сказали этого достаточно что я работаю якобы официально, проработав 4 месяца директор снизил мне зарплату обосновав тем что то не устраивает и на основании чего нет каких либо документов. Через полгода он узнаёт что я собираюсь я в положении, устраивает мне аттестацию(тест), сказав если я не сдам ещё снизит з/п. Так и сделал, хочет чтобы я добровольно написала заявление об уходе.
Эти действия надо обжаловать в трудовую инспекцию. Он действует незаконно.