Здравствуйте Ирина!
Если временная работница будет беременная, то работодатель обязан продлить срочный трудовой договор (по
письменному заявлению работницы и с приложением медицинской справки
подтверждающей состояние беременности) до окончания беременности работницы,
если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).Соответственно, должно сохраниться право на получение пособия по
беременности и родам.
После получения документального подтверждения
окончания беременности работницы работодатель вправе в течение недели со дня
обнаружения данного факта расторгнуть срочный трудовой договор со дня, когда он
узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, о чем обязан
предупредить женщину в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения (ст. ст. 79, 261 ТК РФ).
Работодатель вправе уволить беременную работницу в
случае истечения срока трудового договора, если он был заключен на период
исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести
такую женщину на другую работу с учетом состояния ее здоровья. Но до этого
женщине должна быть предложена работа или должность, соответствующая
ее квалификации, а так же должность нижестоящая, нижеоплачиваемая работа.
Предлагать необходимо все имеющиеся вакансии с учётом состояния здоровья
работницы.
При увольнении пособие до достижения ребёнком 1,5 лет женщина будет получать в минимальном размере через органы социальной защиты по месту жительства.
