8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

О переводе с одной должности на другую в одной и той же организации

Работаю инженером в пожарной части, в данный период нахожусь в декретном отпуске, до19 сентября 2015 года после выхода на работу есть перспектива перехода с должности инженера на должность диспетчера в пожарной части, т.к. место будет вакантным из-за выхода на пенсию основного работника. Как мне поступить правильно, написать заявление заранее о переводе или какой то другой метод. Просто может получиться, что вперед меня могут перевести другого работника, который в данный момент заменяет меня. А мне очень нужна эта должность по семейным обстоятельствам. И есть ли основания меня не перевести. Чем может работодатель аргументировать отказ, какие могут быть основания? Спасибо!

Показать полностью
, Наталья,
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист

Здравствуйте Наталья!

Для перевода на другую должность Вы должны обратиться с соответствующей просьбой к работодателю в письменной форме путём  составлении  личного заявления. Форма заявления может быть произвольной. В заявлении о переводе на другую работу необходимо изложить мотивовы, причин перевода и указанием работы, о которой работник ходатайствует.

Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК). Работодатель вправе отказать в переводе и без объяснения причин.

Вы можете написать заявление о переводе до ухода работника на пенсию. Если работодатель согласен, то Вы можете выйти на работу на один день (прервав отпуск по уходу), а на следующий день снова уйти в этот отпуск. В таком случае новая должность будет сохранена только за Вами.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Другое дело, что заявленный вес в 130 кг не был превышен, да и не на саму же спинку я садился, да ещё и произошло это спустя долгое время после покупки
В городе Краснодаре, в магазине Hoff, я купил офисное кресло, с завяленной максимальной нагрузкой в 130 кг (мой вес 110 кг) и гарантией в 24 месяца. Через 9 месяцев у кресла отломилась спинка. Я очередной раз сел на кресло, принял положение полусидя-полулёжа, спинка не выдержала и отломилась на месте крепления к сидению. Я обратился по номеру поддержки на сайте, у меня попросили фото (прикрепил его к этому сообщению) и через несколько дней мне сообщили, что они дистанционно выяснили, что в ходе эксплуатации (тут согласен, действительно я им пользовался), было произведено чрезмерное механическое воздействие (напрочь отказались говорить какое именно, но выходит, что от моей спины на спинку кресла) и поэтому этот случай не только не является заводским браком, но и даже не является гарантийным! Гарантийный ремонт, в таком случае, не положен, как и обмен или возврат! Моё обращение из личного кабинета, в одностороннем порядке, они закрыли сразу же после звонка. При повторном обращении сказали, что это их окончательное решение, пересмотру дело не подлежит, но если я вдруг не согласен, то пусть ищу и заказываю экспертизу самостоятельно где хочу, но только не у них. Но, с другой стороны, сторонняя экспертиза же тоже прийдёт к выводу, что была чрезмерная нагрузка на спинку кресла и поэтому она сломалась. Другое дело, что заявленный вес в 130 кг не был превышен, да и не на саму же спинку я садился, да ещё и произошло это спустя долгое время после покупки... Моё личное предложение, что пластиковая изогнутая спинка, которая своей же изогнутой частью крепится к сидению, просто износилась из-за частого использования. В общем, я не знаю, что мне теперь делать, очень нужен Ваш совет.
, вопрос №4054632, Георгий, г. Волгоград
Уголовное право
Здравствуйте, у меня будет суд по статье 228 часть 1, ранее уже был судим в 2020 году по той же статье что и сейчас
Здравствуйте, у меня будет суд по статье 228 часть 1,ранее уже был судим в 2020 году по той же статье что и сейчас, тогда мне дали 1 год условно, хотел узнать про варианты отделатся условным наказанием, такое возможно?
, вопрос №4054308, Иван, г. Москва
Трудовое право
Организация задолжала запрлату за 4 месяца в размере примерно 130000 рублей
Работаю в фитнес-клубе (персональный тренер тренажерноготзала) устроен официально, но на 0.5 ставки и официальная зарплата копейки. По факту зарплата зависит от количества отработаных часов и проданых тренировк. Организация задолжала запрлату за 4 месяца в размере примерно 130000 рублей. (Выплачивать судя по всему не собирается). И такая ситауция у 4-5 сотрудников! Примерный общий долг перед сотрудниками около 700000рублей! Можно ли взыскать с организации зарплату в полном ее объеме, при наличии распечатаных зарплатных таблиц за 4 месяца и распечаток договоров заключенных с людьми о тренировках?
, вопрос №4053686, Полина, г. Москва
Дата обновления страницы 30.11.2014