Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск дают неполный
В январе 2013 года у нас сменился ген. директор, и название фирмы. Коллектив остался тот же в полном составе, просто все написали старому гендиру заявление на увольнение а новому - о приёме на работу. В отпуск я пошёл в августе 2013 года, в следующий отпуск меня вынудили пойти в январе 2014 года. А теперь начальство говорит, что отпуска за 2013 год нам дали авансом, и теперь один отпуск мы должны пропускать. Я собирался пойти в следующий отпуск в январе 2015 года, но мне сказали, что мне отпуск за 2015 год не положен, но в виде милости дадут две недели вместо 28 дней. Чувствую, что меня обманывают.
Добрый день! Уточните пожалуйста, с вами был заключен новый трудовой договор? В соответствии с текущим договором, вы работаете в той же организации, что и до 2013 года? (проверьте совпадение по ОГРН, ИНН, организационно-правовой форме).
Здесь два варианта:
— вы работаете в той же организацией, у которой просто сменилось название и генеральный директор (маловероятно)
— вас уволили из старой (уже ликвидированной) компании и «перевели» весь коллектив в новую, с другим ген. директором. В таком случае с Вами должен быть заключен новый трудовой договор (с января 2013 года).
В соответствии со ст. 122 ТК РФ через 6 месяцев непрерывной работы вы можете уйти в отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вас обманывают, вы можете вторую половину отпуска взять в любое другое время. работодатель обязан вам как минимум по графику предоставить две недели.
Просто если в январе 2013 вы устроились, в августе 2013 пошли в отпуск (6 месяцев отработали ст. 122 ТК РФ), потом отпуска даются каждый год по 28 дней.
в январе 2014 отдохнули сколько дней? Если 28., то следующий как раз в январе 2015 года, либо по графику.
Здравствуйте Юрий!
Если Вас трудоустроили по новому, и есть приказ о приеме в январе 2013, то для Вас действуют правила по предоставлению работнику отпуска в первый рабочий год — по истечении 6 месяцем. Вы его отгуляли в августе 2013 года.
То есть за период:
январь 2013 — декабрь 2013 — отпуск в августе 2013.
Далее, (в последующие годы работы) отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Судя по всему — по графику Вас отправили в январе 2014 года.
То есть за период:
январь 2014 — декабрь 2014 — отпуск в январе 2014.
Далее, в следующий рабочий период Вам положен очередной отпуск 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). И он может быть предоставлен в любое время, но по согласованию с работодателем.
То есть за период:
январь 2015 — декабрь 2015 — отпуск может быть в январе 2015.
Но имейте ввиду, что данный отпуск будет практически в начале Вашего рабочего года и в случае увольнения, у Вас удержат за отпуск.
С Уважением, Надежда.
Если у работодателя осталась задолженность перед работниками Вашего, Юрий Григорьевич, работодателя перед, так называемым работодателем, написанием всеми работниками заявлений об увольнении (за 2011 года — согласно уточнению года написания работниками заявлений), то такая задолженность погашается в следующем 2012 году. Это замечание к работодателю в связи с ошибочным мнением представителя (представителей) работодателя о каком-то «авансировании» работников отпуском.
По Вашему, Юрий Григорьевич, примеру усматриваю, что работодатель рассчитался с работниками по отпускам за 2013, 2014 год.
Правильно Вы чувствуете, что Вас, Юрий Григорьевич, обманывают.
Оплачиваемый ежегодный полный отпуск 28 календарных дней в 2015 году работники вправе получить с января месяца 2015 года.
Разделение отпуска на (две) части допускается только «по соглашению между работником и работодателем» (статья 125 ТК РФ),
С уважением А.П.
Немного я напутал, год выпал из памяти - пересмотрел квитки, трудоустройство по новому было в январе 2012 года, сразу после новогодних праздников, и соответственно был ещё один отпуск в августе 2012 года. Но ведь это сути дела не меняет?
Да, не меняет. Тогда так:
за период:
январь 2012 — декабрь 2012 — отпуск в августе 2012.
за период:
январь 2013 — декабрь 2013 — отпуск в августе 2013.
за период:
январь 2014 — декабрь 2014 — отпуск в январе 2014.
за период:
январь 2015 — декабрь 2015 — отпуск может быть в январе 2015.
Удачи!