Отпуск дают неполный

Добрый день! Уточните пожалуйста, с вами был заключен новый трудовой договор? В соответствии с текущим договором, вы работаете в той же организации, что и до 2013 года? (проверьте совпадение по ОГРН, ИНН, организационно-правовой форме).
Здесь два варианта:

  — вы работаете в той же организацией, у которой просто сменилось название и генеральный директор (маловероятно)

  — вас уволили из старой (уже ликвидированной) компании и «перевели» весь коллектив в новую, с другим ген. директором. В таком случае с Вами должен быть заключен новый трудовой договор (с января 2013 года).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ через 6 месяцев непрерывной работы вы можете уйти в отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вас обманывают, вы можете вторую половину отпуска взять в любое другое время. работодатель обязан вам как минимум по графику предоставить две недели.

Просто если в январе 2013 вы устроились, в августе 2013 пошли в отпуск (6 месяцев отработали ст. 122 ТК РФ), потом отпуска даются каждый год по 28 дней.

в январе 2014 отдохнули сколько дней? Если 28., то следующий как раз в январе 2015 года, либо по графику.

Здравствуйте Юрий!

Если Вас трудоустроили по новому, и есть приказ о приеме в январе 2013, то для Вас действуют правила по предоставлению работнику отпуска в первый рабочий год — по истечении 6 месяцем. Вы его отгуляли в августе 2013 года.

То есть за период:

январь 2013 — декабрь 2013 — отпуск в августе 2013.

Далее, (в последующие годы работы) отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Судя по всему — по графику Вас отправили в январе 2014 года.

То есть за период:

январь 2014 — декабрь 2014 — отпуск в январе 2014.

Далее, в следующий рабочий период Вам положен очередной отпуск 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). И он может быть предоставлен в любое время, но по согласованию с работодателем.

То есть за период:

январь 2015 — декабрь 2015 — отпуск может быть в январе 2015.

Но имейте ввиду, что данный отпуск будет практически в начале Вашего рабочего года и в случае увольнения, у Вас удержат за отпуск.

С Уважением, Надежда.

Если у работодателя осталась задолженность перед работниками Вашего, Юрий Григорьевич, работодателя перед, так называемым работодателем, написанием всеми работниками заявлений об увольнении (за 2011 года — согласно уточнению года написания работниками заявлений), то такая задолженность погашается в следующем 2012 году. Это замечание к работодателю в связи с ошибочным мнением представителя (представителей) работодателя о каком-то «авансировании» работников отпуском. 

По Вашему, Юрий Григорьевич, примеру усматриваю, что работодатель рассчитался с работниками по отпускам за 2013, 2014 год.

Правильно Вы чувствуете, что Вас, Юрий Григорьевич, обманывают.

Оплачиваемый ежегодный полный отпуск 28 календарных дней в 2015 году работники вправе получить с января месяца 2015 года.

Разделение отпуска на (две) части допускается только «по соглашению между работником и работодателем» (статья 125 ТК РФ),

      С уважением  А.П.