Если работники работают по сменам
Если работники работают по сменам (у них сумированный учет рабочего времени) то как оплачивается их работа в выходные и праздничные дни?
, Андрей, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Для
работников, работающих по сменному графику, установлен суммированный учет
рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц (ч. 1,
3 ст. 104 ТК РФ).
Всем
работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ч. 1
ст. 111 ТК РФ). Выходными днями для работников, работающих по сменному графику,
являются дни, не признаваемые рабочими по установленному для них графику работы
(ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Значит, суббота и воскресенье, отработанные работником в
соответствии с графиком сменности, не являются для него выходными днями и не
оплачиваются в повышенном размере.
В
случае привлечения работника к работе в праздничный день включенный в перечень
нерабочих праздничных дней в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ), то такая
работа оплачивается работникам в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
В
соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
С Уважением к Вам Озеров Роман Владимирович.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Приостанавливается ли пенсия военного пенсионера при работе в Росгвардии по трудовому договору?
День добрый!подскажите мне пожалуйста:военный пенсионер,если будет работать с росгвардией по трудовому договору!приостановиться пенсия??
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель отправлять сотрудника в простой каждый месяц?
Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста работаю в сфере РЖД приемосдатчик груза и багажа , графиком работы два два. Руководство очень часто отправляет в простой. По закону имеет ли руководство права отправлять работника в простой каждый месяц по 5 смен ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если работник переводится в другой филиал организации на декретную ставку, нужно ли увольнятся с основной ставки в другом филиале?
Если работник переводится в другой филиал организации на декретную ставку, нужно ли увольнятся с основной ставки в другом филиале?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должен ли Социальный фонд делать прибавку к пенсии работающему пенсионеру после увольнения
Я работающий пенсионер сейчас я уволился с работы работадатель за меня отчислял в пенсионнвй фонд налоги все индексаций к пенсии я получал но ни какой прибавки я не получал чисто индексации ежегодные должен ли пенсионный фонд добавку делать к песии если я работал и перечисляли за меня налог получаеися я работал налог платил а кто не работал такуюже индексацию получал
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерен ли отказ в переводе на полную ставку при наличии вакансии в штатном расписании?
В штатном расписании детского сада установлены 1,5 ставки кухонного работника. 2 Работника работают
несколько лет на 0,75 ставки. При переводе одного из них на другую должность, заведующий отказывает второму перевод на полную ставку, берет нового работника. Правомерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мы работникам хотим выплачивать мат. помощь к отпуску - надо ли данное положение прописывать в трудовом договоре или можно составить отдельный локальный акт организации и в ТД сделать на него ссылку?
Материальная помощь относится к
выплатам непроизводственного характера и не связана с результатами деятельности
организации. Она может быть оказана своим работникам по разным основаниям, в
том числе к отпуску. Размер помощи устанавливается руководителем организации. Порядок оказания материальной помощи
может быть предусмотрен в коллективном или трудовом договоре (можно оформить
доп. соглашение), положении о выплате материальной помощи (не
признается расходом на оплату труда). Решение о выплате оформляется приказом
руководителя организации. В случае если материальная помощь предусмотрена
условиями договора, то она признается расходом на оплату труда согласно ст. 255
НК РФ, если не предусмотрена договором, то она будет признана внереализационным
расходом.