Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста работаю в сфере РЖД приемосдатчик груза и багажа , графиком работы два два. Руководство очень часто отправляет в простой. По закону имеет ли руководство права отправлять работника в простой каждый месяц по 5 смен ?
Здравствуйте, Марина!
Нет, не имеет права систематически отправлять вас в простой каждый месяц по 5 смен — это может быть признаком злоупотребления правом и скрытого изменения условий труда. По ТК РФ (ст. 72.2 ТК РФ) простой — это временная мера, вызванная объективными причинами (экономическими, технологическими или организационными). Если руководство ежемесячно отправляет вас в простой на 5 смен, это свидетельствует не о временном характере, а о постоянном снижении объёма работы — в такой ситуации работодатель обязан либо изменить график, либо сократить штат с соответствующими выплатами (ст. 178–180 ТК РФ). Кроме того, оплата простоя по вине работодателя — 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ), а если простой без уважительной причины — вы вправе жаловаться в ГИТ и прокуратуру, а также требовать признания действий работодателя незаконными через суд.
Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
Добрый день! Ваша ситуация с отправкой в простой в компании, работающей в сфере РЖД, требует внимательного разбирательства в трудовом законодательстве.
Что такое простой. Простой — это временная приостановка работы, вызванная различными причинами, например, отсутствием работы для работника, техническими сбоями или иными обстоятельствами, которые не зависят от работников.
Право руководства. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель действительно имеет право отправлять работника в простой, если это связано с обстоятельствами, не зависящими от работника. Однако, если простой возникает регулярно и без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Оплата при простое. В случае, если работник отправляется в простой, ему положена оплата не менее 2/3 оклада, если простой произошел по причинам, зависящим от работодателя. Если же простой стал следствием действий работника (например, его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), работодатель может не выплачивать зарплату за время простоя.
Частота простоя. Если вы сталкиваетесь с ситуацией, когда простой длится каждый месяц по 5 смен, то это может указывать на проблемы в организации труда или недостаток рабочих заданий. Если такая практика стала системной и не обоснована, вы можете задать вопрос о законности данной ситуации.
Ваши действия. Рекомендуется обсудить ситуацию с вашим непосредственным руководством и запросить информацию о причинах частого простоя. Если это не приведет к разрешению проблемы, вы можете обратиться в профсоюз (если вы являетесь его членом), либо проконсультироваться с юристом для изучения возможности подачи жалобы в инспекцию труда или в суд за нарушение ваших трудовых прав.
Таким образом, регулярно отправлять работника в простой без обоснованных причин не является правомерным. Вы можете оспорить эти действия, защитив свои права.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/.
Здравствуйте, Марина.
Согласно статье 72.2 ТК РФ, простой должен носить временный характер и возникать исключительно по объективным обстоятельствам. Постоянное использование простоя как инструмента регулирования рабочей нагрузки недопустимо и может расцениваться как скрытая попытка снизить заработную плату сотрудников или избежать ответственности за организацию труда. В подобных случаях рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или судебные органы для проверки правомерности действий работодателя.
