Как поступать работникам при "добровольно-принудительном"увольнении?По итогам проверки учреждения,руководителя обязали "оптимизировать" количественный состав работников .Приказа по сокращению нет,но людей заставляют увольняться.Что в этом случае делать работникам?Как защитить свои права?
Как защитить свои права?
Ольга
Ольга, добрый вечер! Ваши права на предприятии обязан защищать профсоюзный комитет.Если профсоюза нет, то можно обратиться в отраслевой профсоюз и Трудовую инспекцию, а также в прокуратуру ( право на труд является правом, гарантированным Конституцией РФ; прокуратура обязана следить за соблюдением Конституции). В случае незаконного увольнения действия работодателя можно обжаловать в суд.
С уважением, Виктор Богаченков
