Интересное требование работодателя
Имеет ли право работодатель требовать добавления к отпуску на один день, взятому на понедельник или на пятницу, выходных? Т.е. вместо одного нужного дня, обязывает писать 3 дня. Насколько это правомерно?
Прочитав ТК РФ, нашла статью 125, где говорится о том, что отпуск может делиться на части, при условии, что одна из них составляет не менее 14 дней. Ничего о том, чтобы отпуск на 1 день нельзя было брать, нет.
3 декабря будет пол года, как я здесь работаю. 12 декабря (пятница) мне нужен отгул.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске на 1 день или настоять на написании заявления на 3 дня?
В нашей компании нет графика отпусков. Заявление на отпуск должно быть написано не менее, чем за 2 недели.
Работодатель мотивирует своё поведение "искусственным продлением отпуска".
Почему - лично мне не понятно, т.к. оплачивается столько дней, сколько написано в заявлении.
Как прийти к соглашению, т.к. я совсем не хочу писать 3 дня. Выходные - они и так выходные. Я хотела бы разбить отпуск на 3 части - 1 день, 14 дней, 12 дней (или что-то вроде того).
