Перевод с понижением оклада
добрый вечер! Возможен ли перевод в одном подразделении в той же должности, но с меньшим окладом.
, Татьяна, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Татьяна!
Если изменения статуса работника связаны с понижением оклада, то согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника, так как это является существенным
изменением трудового договора.
Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, работодатель не вправе в приказном порядке переводить работников на нижеоплачиваемые должности, а может лишь предлагать им это сделать.
Однако следует помнить, что при отсутствии указанной работы, отвечающей указанным требованиям вакансии, или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
На какую сумму выплат при получении медали Жукова можно рассчитывать?
Получил медаль Жукова на какую сумму мне ращитывать пять месячных окладов по каким ращетам
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законодательно где прописан Порядок оплаты по болезни, какие выплаты входят в оплату креме 2х окладов?
Законодательно где прописан Порядок оплаты по болезни, какие выплаты входят в оплату креме 2х окладов?
Как оплачиваются контрактнику СВО дни болезни + отпуск по болезни, если непрерывный срок уже более 7 мес.
Законодательно где прописан Порядок оплаты по болезни, какие выплаты входят в оплату креме 2х окладов? В инете Много комментируют по разному, но нет ссылки на конкретный документ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Однако среднее для начисления командировочных и отпусков продолжают за год, а так как в командировки я езжу ежемесячно и по долгу в итоге платят значительно меньше нового оклада ежемесячно
На работе пошел на повышение, сменил должносиь переподписал договор с окладом в двое больше.
Однако среднее для начисления командировочных и отпусков продолжают за год, а так как в командировки я езжу ежемесячно и по долгу в итоге платят значительно меньше нового оклада ежемесячно.
Кричат все по закону, а я так уже работаю год и оклад еще свой не видел из за постоянных командировок оплачивающихся меньше.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель утверждает, что не имеет права переводить мне меньше оклада по закону, даже если я заработала меньше окладной части
Здравствуйте. У меня следующая ситуация: У меня на работе по договору оклад 27500, а по факту платят сделку. Работодатель утверждает, что не имеет права переводить мне меньше оклада по закону, даже если я заработала меньше окладной части. И они мне 2 зарплаты переводили больше, я не знала, так как раньше мне тоже приходило больше, я думала премия какая нибудь, никто нечего не списывал. В итоге мне директор сказал что я должна кампании 14т, и они их у меня списали с зарплаты и отпускных ни как меня в этом не уведомив, кроме слов директора. Подскажите пожалуйста, правда ли что не имеет права работодатель переводить меньше оклада, и правомерны ли вообще действия работодателя ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Общался с тем кто просил совершить перевод, говорит, что вся это ситуация и само письмо на госуслугах - это дело рук мошенников
Здравствуйте, на прошлой работе (работал в тц, в отделе продаж) ко мне подошёл один из охранников, мы с ним не плохо общались, он попросил помощи "смогу ли я перевести Н-ную сумму денег, у меня кончился лимит". У меня подозрений не было никаких, мне пришли средства, я совершил перевод. Это было 30го июня, на днях, именно 10го июня пришло письмо на госуслуги, что открыто делопроизводство от судебных приставов на взымание суммы, сумма больше 100т, по этому хотелось бы сохранить сумму. Общался с тем кто подал, говорит что попали на мошенников которые вынудили совершить перевод. Общался с тем кто просил совершить перевод, говорит, что вся это ситуация и само письмо на госуслугах - это дело рук мошенников. Все скрины переводов и номера имеются
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.