Добрый вечер ! Скажите,куда я могу обратиться,если мне не оплачивают отпуск,но в договоре он прописан. И если при увольнение с меня требуют оплатить нигде не прописанный материальный ущерб,который по мнению работодателя, я им причинила. спасибо
Добрый день, Светлана!
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, они осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства.
Если Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, Вас не знакомили с актом, в котором зафиксированы результаты служебного расследования по факту причинения Вами ущерба (доказательства Вашей вины и размер ущерба), Ваш работодатель не имеет права ничего с Вас удерживать.
Для начала я бы рекомендовал обратиться в письменной форме к работодателю и обосновать обязанность работодателя согласно ст. 114 ТК РФ предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка. Либо, если Вы увольняетесь, компенсацию неиспользованного отпуска.
Если это не принесет результата, то далее можно обратиться к государственную инспекцию по труду.
Что касается материальной ответственности. Работодатель может потребовать с Вас компенсации ущерба, например, если согласно ст. 238 ТК РФ имело место быть нанесение прямого действительного ущерба. Но здесь есть много нюансов, особенно, если Вы будете оспаривать действия работодателя в суде и работодателю придется обосновать наличие ущерба, а также отсутствие обстоятельств исключающих материальную ответственность работника согласно ст. 239 ТК РФ.
Таким образом, направляйте работодателю письмо, ну а дальше уже по обстоятельствам.
Здравствуйте!
Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней должен предоставляться и оплачиваться независимо от того указан он в трудовом договоре или нет.
Если Вас оправили в отпуск и не оплатили — надо писать в прокуратуру и трудовую инспекцию.
А если не предоставляют отпуск — сперва надо написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска.
А дальше — если отказ, жалобы в вышеуказанные организации..
