Добрый день!
Сотрудник (работает по трудовой книжке), не предоставил справку-вызов на сессию, не писал заявления на учебный отпуск. Отсутствовал на работе 3 недели.
В табеле учета рабочего времени за этот период стоят не выходы. По истечению 3 недель принес справку-вызов. Руководство не хочет оставлять на работе такого сотрудника, есть ли у нас законные основания разорвать с ним трудовые отношения?
Добрый день, Инна!
Справка-вызов должна выдаваться до начала сессии как и заявление на предоставление учебного отпуска он должен был написать заранее. Однако, если Вы попытаетесь его уволить за прогул, суд (в случае его обращения с заявлением о восстановлении на работе) может занять его сторону, ведь в итоге справка все-таки была представлена.
Возьмите с него объяснительную обязательно. И с соблюдением порядка ст. 193 ТК РФ — выговор. А дальше уже следите за каждым отсутствием на работе и правильно оформляйте прогулы. И сможете уволить его по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
В общем, не спешите. Самое лучшее договориться и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
