Не выплата зарплаты

Здравствуйте, Павел!

Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда на действия работодателя, чтобы его обязали выплатить заработанную Вами зарплату. Так же Вы можете обратиться в суд, о взыскание не выплаченной заработной платы, но нужно поторопиться, так как срок исковой давности равен 3 месяцам при трудовых спорах.

Удачи Вам!

Добрый вечер, Павел. Вы можете взыскать с работодателя зарплату за сентябрь если докажете, что работали у него в сентябре на основании фактического допуска к работе.

В соответствии с абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор,
не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе.

Абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №
2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», гласит о том, что
представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в
соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными
документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами
или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями
по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении
работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые
отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность
оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.