100 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

100 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Не выплата зарплаты

подскажите я отработал два месяца сентябрь октябрт при увольнении мне заплатили за октябрь . Отдали трудовую ,а в трудовой я оформлен с 1 октября .Могу ли я получить и как за сентябрь.

17 Ноября 2014, 18:19, вопрос №619862
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Эдуард
9931
ответ
4323
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Самара
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Павел!

Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда на действия работодателя, чтобы его обязали выплатить заработанную Вами зарплату. Так же Вы можете обратиться в суд, о взыскание не выплаченной заработной платы, но нужно поторопиться, так как срок исковой давности равен 3 месяцам при трудовых спорах.

Удачи Вам!

17 Ноября 2014, 18:25
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Ринат
399
ответов
141
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый вечер, Павел. Вы можете взыскать с работодателя зарплату за сентябрь если докажете, что работали у него в сентябре на основании фактического допуска к работе.

В соответствии с абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор,
не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе.

Абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №
2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», гласит о том, что
представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в
соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными
документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами
или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями
по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении
работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые
отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность
оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

17 Ноября 2014, 18:25
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

100 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут