84 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

84 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Увольнение после испытательного срока

Добрый день! Обращаюсь к Вам за помощью по такому вопросу. Я устроилась на работу после института 5/09/2014 на предприятие, где написала заявление на имя ген. директора предприятия о приеме на работу на должность инженера. У непосредственного руководителя я уточнила, что испытательный срок составляет 2 месяца. Время прошло, и я 7/11/2014 спросила у руководителя, когда я буду оформлена по трудовой книжке.Руководитель задержал ответ на неделю, я еще раз напомнила, после чего он сказал, что я не подхожу, и дает мне две недели на возможность подыскать работу, деньги за отработанное время выплатит. А на вопрос, выплатит ли он деньги за два следующих месяца (я слышала, что должны), ответил, что я не оформлена и я не прошла испытательный. Подскажите, пожалуйста, насколько действия руководителя правомерны, и как действовать мне в сложившейся ситуации. Спасибо

17 Ноября 2014, 16:22, вопрос №619708
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Александр
14846
ответов
5313
отзывов
Общаться в чате
ООО "ЮА "Дигест", г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Юлия!

Даже на испытательном сроке с вами работодатель обязан был заключить трудовой договор, а при увольнениив связи с непрохождением испытания мотивировать это.

Таким образом вам остается только требовать заключения трудового договора чтобы хоть где-то доказать что вы работали в данной организации.

С уважением Александр Меркулов

17 Ноября 2014, 16:32
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Артём
590
ответов
158
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

ДОбрый день. Считаю, что в Вашем случае Вам необходимо довести до сведения Вашего руководства следующее:

1. Вас фактически допустили до работы, что означает, что вы на работу приняты. ст. 16 Трудового кодекса РФ

2. Условие об испытательном сроке должно быть четко определено в трудовом договоре, а если он не заключался, то в отдельно соглашении сторон об этом условии. Если письменно вы ничего с работодателем об испытательном сроке не подписывали. то этого срока и не было и Вы приняты на работу.ст. 70 ТК РФ. Так же нельзя устанавливать испытание лицам,   получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. 

Таким образом, Вас обязаны оформить надлежащим образом уже сейчас. При отказе Вы можете обратиться в суд.

17 Ноября 2014, 16:32
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Вагиз
9302
ответа
3817
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Если Вы трудоустроились впервые после окончания ВУЗа и по направлению своей  подготовки, испытательный срок работодатель не был вправе устанавливать.

В любом случае, все дни работы подлежат оплате. 

И с Вами должны были заключить трудовой договор с первого дня работы.

При увольнении как не прошедшей испытание выходное пособие не предусмотрено.

Надо обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, просить проверить правомерность установления испытательного срока, правомерность увольнения и имеются ли нарушения при приеме на работу. К жалобе приложить копию диплома, доказательства Вашей работы у данного работодателя. 

17 Ноября 2014, 16:41
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

84 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут