Работать по выходным
Начальник вызывает на службы в воскресенье! Я отказался выйти. Теперь начальник требует обьяснительную! Как мне правильно поступить? Может ли начальник меня наказать? Правомерны ли его действия?
, Ярослав, г. Нижний Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Ярослав!
В соответствии со ст. 113 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вас не могут наказать, объяснительную писать Вы не обязаны.
С Уважением, Надежда.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ДОбрый вечер!
Если у вас в контракте указан порядок работы и в выходные вы не работаете, то ничего вы не должны.Либо по выходным вас имеют право привлекать по приказу, и соответственно оплата за выходные должна быть, да еще и в увеличенном объеме.
Если приказа не было, то и объяснительную писать не надо. Если у вас потребуют объяснительную, через письменное уведомление, под подпись, то напишите, и напишите так… так мол и так, ваша трудовая неделя с понедельника по пятницу, с… часов до… часов, по столько то часов в неделю. всю рабочую неделю отработали. Обязанности работать в выходные дни у вас договором не предусмотрено, соответствено вы по выходным не работаете. Укажите, что право на отдых защищено Трудовым кодексом. Никаких приказов о работе в выходные дни вам также не выдавали.
Здравствуйте, Ярослав.
самое главное соблюдена процедура привлечения к работам в выходные и праздничные дни, когда Вас уведомили о времени работы, получили ли вы приказ под роспись о работе?
если нет то процедура привлечения будет нарушенной, а соответственно и наказать Вас на законных основаниях работодатель не сможет.
отсюда и ответ на вопрос — все описанные действия будут не правомерны, если о привлечении к работе работодатель Вас не уведомил надлежащим образом.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от служебной командировки в выходные дни при ненормированном рабочем дне?
Добрый день. Я работаю специалистом отдела опеки и попечительства, являюсь муниципальным служащим, трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. Моим руководителем согласована командировка в период с понедельника по среду для сопровождения несовершеннолетних в детский дом (мы находимся в отдалённой местности). Вместе с тем мой руководитель в устной форме по телефону приказал ехать с детьми в субботу и воскресенье. Имею ли я право отказаться от поездки в выходные дни, и поехать как было ранее согласовано?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если бывшая супруга препятствует общению с ребенком после развода?
Здравствуйте бывшая супруга после развода препятствует общению с ребёнком, договариваемся на выходные и кажддые выходные какие-то проблемы и дела
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если из-за смены домофона нет доступа в квартиру?
Дорогие юристы!
Поздравляю всех с праздником!
У меня вопрос: если я уезжала надолго в другой город, а в моё отсутствие в подъезде сменили домофон, то в выходные дни я не могу попасть в свою квартиру. Мне сказали, что меня должны были предупредить через почтовый ящик, но я не получала никаких уведомлений.
Должна ли я в этом случае три праздничных дня ждать возле подъезда, пока кто-нибудь не откроет мне дверь? Как вообще реагировать и куда обращаться , если органы не работают ? Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания
Работаю помощником повара с 8 до 15 . каждый день. один выходной Работодатель хочет поставить работать поваром с 7 до 19 через день . У меня двое несовершеннолетних детей. Воспитываю одна с( мужем в разводе). Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли сдельщикам оплата за нерабочие праздничные дни?
Здравствуйте,8 марта воскресенье,у меня выходные суббота и воскресенье,но понедельник перенесён как выходной как у всех, отказываются произвести доплату как сдельщикам по праздникам в соответствии ТК, правомерно или нет?Я не работал эти дни но в соответствии с ТК РФ статья 112 ч3 ,я так думаю что выплата положена или я не прав.Я сдельшик.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.