Декретное место

Здравствуйте Анна!

Срок действия Вашего срочного договора прекращается с момента выхода основного работника.

Если срок действия договора заканчивается раньше окончания Вашей беременности, то работодатель обязан продлить срочный трудовой договор (по Вашему письменному заявлению с приложением медицинской справки
подтверждающей состояние беременности) до окончания беременности  (ст. 261 ТК РФ).Соответственно, у Вас в этом случае должно сохраниться право на получение пособия по
беременности и родам. 

После получения документального подтверждения
окончания беременности работницы работодатель вправе в течение недели со дня
обнаружения данного факта расторгнуть срочный трудовой договор со дня, когда он
узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, о чем обязан
предупредить женщину в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения (ст. ст. 79, 261 ТК РФ). Далее работодатель издает приказ, с которым
также обязан ознакомить работника под роспись.

Здравствуйте, Аня.

Ваш случай регулируется следующей нормой ТК РФ:

ст. 261 ТК РФ 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

т.е если декретница выходит на работу, то ВАм должны предлагать все имеющиеся другие вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые до конца беременности, только при отсутствии таковых работодатель имеет право Вас уволить.

Работодатель знает с какого числа Вы уходите в декрет? Вы уходите в декрет 22.12, а декретница выходит только в январе, поэтому даже если Вас уволят в январе, ты декретные Вам должны выплатить.

С уважением, Анжела Мусина.