92 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

92 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Декретное место

Работаю на месте девушки , ушедшей в декрет.В договоре так было и написано "до выхода из декрета основного работника".Она должна была сидеть с ребенком до июня 2015г.Но я собралась уходить в декрет с 1 января 2015г.И руководство попросило ее выйти пораньше. т.е. числа с 5 января 2015г. Возникает вопрос :оплатят ли мне больничный по БИР если срок наступает с 22 декабря 2014 г.и по 08.05.14.Должны ли выплатить или имеют право уволить сразу после ее выхода без оплаты?

16 Ноября 2014, 17:06, вопрос №618560
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Наина
3266
ответов
1223
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Анна!

Срок действия Вашего срочного договора прекращается с момента выхода основного работника.

Если срок действия договора заканчивается раньше окончания Вашей беременности, то работодатель обязан продлить срочный трудовой договор (по Вашему письменному заявлению с приложением медицинской справки
подтверждающей состояние беременности) до окончания беременности  (ст. 261 ТК РФ).Соответственно, у Вас в этом случае должно сохраниться право на получение пособия по
беременности и родам. 

После получения документального подтверждения
окончания беременности работницы работодатель вправе в течение недели со дня
обнаружения данного факта расторгнуть срочный трудовой договор со дня, когда он
узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, о чем обязан
предупредить женщину в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения (ст. ст. 79, 261 ТК РФ). Далее работодатель издает приказ, с которым
также обязан ознакомить работника под роспись.

16 Ноября 2014, 20:34
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Анжела
2473
ответа
1165
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Аня.

Ваш случай регулируется следующей нормой ТК РФ:

ст. 261 ТК РФ 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

т.е если декретница выходит на работу, то ВАм должны предлагать все имеющиеся другие вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые до конца беременности, только при отсутствии таковых работодатель имеет право Вас уволить.

Работодатель знает с какого числа Вы уходите в декрет? Вы уходите в декрет 22.12, а декретница выходит только в январе, поэтому даже если Вас уволят в январе, ты декретные Вам должны выплатить.

С уважением, Анжела Мусина.  

16 Ноября 2014, 20:52
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

92 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут