Можно ли получить декретные выплаты по трудовому договору и договору ГПХ?

Здравствуйте, Виктория. Такая возможность предусмотрена, если на дату наступления страхового случая Вы одновременно работаете у одного страхователя по трудовому договору, а у другого — по договору ГПХ, подпадающему под обязательное социальное страхование. Часть 4.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусматривает пособие по беременности и родам по месту трудовой занятости и по одному страхователю по ГПХ. Но право по ГПХ нужно проверить отдельно: по части 4.2 статьи 2 сумма страховых взносов с выплат за предыдущий календарный год, включая трудовые отношения, должна достигать установленной стоимости страхового года. Для страхового случая в 2026 году проверяются взносы за 2025 год. Сам факт договора с 2023 года этого ещё не подтверждает, особенно если Вы оформлены как самозанятая. Кроме того, важно, действуют ли оба договора на дату открытия больничного, кто именно является сторонами и каким был заработок в расчётных годах. Запросите у обоих страхователей подтверждение переданных в СФР сведений и попросите СФР проверить возможность назначения по обоим основаниям. Начало работы по ТК в июне 2025 года само по себе не означает автоматического отказа. Не путайте это с ежемесячным пособием по уходу за ребёнком: для него применяется выбор одного страхователя.