3дравствуйте!
Я работаю посменно, общее количество часов в год ра3бито по месяцам не равномерно. Отпуск беру в 2015 году с 1 января по 10 января по просьбе работодателя, продлится ли у меня отпуск в свя3и с пра3дничными днями? и имею ли я право брать отпуск менее 14 дней?
Здравствуйте Илья!
К нерабочим праздничным дням в соответствии со статьей 112 ТК РФ относятся:
«1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства».
В случае если на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то отпуск продлевается на соответствующее число дней.
В соответствии со ст. 125ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
даже не смотря на работу по сменно(день, ночь, отсыпной, выxодной? добавляется количество выxодныx дней