Работодатель-частный детский сад, переехал в другое здание и уволил часть сотрудников, просто сказав , что они уволены.зп не выплатил за месяц последний.и направляет уволенных сотрудников к должникам родителям воспитанников, чтоб те забирали деньги в счет зп.зп в трудовом договоре прописана полностью, ведомостей в саду не было, заявлений тоже никто не писал.если обращаться в труд инспекцию, то на какую статью ссылаться?
Работодатель за невыплату заработной платы в срок обязан выплатить
работнику денежную компенсацию. Компенсация выплачивается за невыплату
каждой части зарплаты (как аванса, так и окончательной выплаты по итогам
работы за месяц) в срок. Компенсация начисляется со дня, следующего за
днем, установленным для выплаты заработной платы, по день фактической
выплаты включительно. Ее размер не может быть ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 Трудового
кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об
административных правонарушениях нарушение законодательства об охране
труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
