Здравствуйте. Работаю в управляющей компании ЖКХ. Работодатель постоянно задерживает выплату зарплаты. Могу ли я прекратить работу, уведомив письменно директора УК, из - за невыплаты зарплаты более 15 дней?
Добрый день, Валерий. В соответствии со ст. 142. ТК РФ:
«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:… работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)… „
уточните, какая у вас должность и входит ли в обязанности выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения?
Валерий, спасибо за уточнение. На мой взгляд, ТК РФ прямо называет «энергообеспечение» в числе видов деятельности, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. Электромонтёр управляющей компании, обслуживающей многоквартирные дома, исходят из ст. 142 ТК РФ, относится к категории работников, которым приостановка работы запрещена...
Несмотря на запрет приостановки работы, вам работодатель все равно обязан в установленные законом и локальными актами сроки выплачивать зарплату.
На мой взгляд, вам стоит сейчас фиксировать документарно задержку зарплаты — сохранять расчетные листки, выписки из банка.
Далее подать письменную претензию работодателю.
Если не выплатят — потом в ГИТ и прокуратуру.