Отгул за свой счет, если работодатель не обеспечил работой
здравствуйте!
работодатель заставляет не выходить на работу, если работы нет и в такие дни якобы оплаты не будет, т.е. "отгулы за свой счет" , правомерно ли это?
, Наталья, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Нет. Не правомерно.
В этом случае работодатель должен уплачивать 2/3 тарифной ставки (это простой по вине работодателя). Правда, работник должен находится на рабочем месте.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ,
Время простоя по вине работодателя
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны.
С уважением, Светлана.
Похожие вопросы
Вопрос по поводу похорон: не должно ли государство организовать похороны или это делаем мы, родственники, за свой счет?
Здравствуйте, у меня отец погиб на СВО, его тело привезли до наших похоронных агентств. Вопрос по поводу похорон: не должно ли государство организовать похороны или это делаем мы, родственники, за свой счет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какую ответственность несет сотрудник при оформлении рассрочки по фальшивому паспорту?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Организация в которой работаю, хочет дополнительно нагрузить работой , то есть оформять рассрочки на материал. Получается я посредник между клиетом и банком получается. Вопрос. Если я не отличу фальшивый паспорт и оформлю рассрочку, какую ответственность несу именно я за свою невнимательность?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне говорят что у меня получается отпуск за свой счет будет?
Добрый день. Подскажите такой вопрос. Работаю в детском саду помощником воспитателя. С 24апреля 2016года. В июне 2016 сад в котором я работаю закрылся. Все сотрудники пошли в отпуск. Поскольку я на отпуск не заработала, у меня была тяжёлая ситуация, мы с заведующей договорились она мне оплатила отпуск авансом. С21января 2026года наш сад попал под реорганизацию, путём присоединения к другому детскому саду. Т.е нашей организации нет( детского сада. Нас с 1января 2026 взяли на работу в другой сад. Вопрос если организация ликвидированна и мы с января 2026года работаем в другом детском саду, то почему я себе на отпуск не заработала? Мне говорят что у меня получается отпуск за свой счет будет? Почему?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что будет, если сообщить в МВД об отсутствии уведомления о трудоустройстве?
Здравствуйте я хочу пояснить я поверил работодателю не дал МВД уведомление о трудоустройстве теперь моих коллег по работе аннулировали у меня пока нормально если я пойду на днях расскажу ситуацию мне не будет выдворение из российской федерации спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель угрожает увольнением по ложному поводу о распитии спиртного?
Меня собираются уволить, причина работодателя не устраивает мои требования по зарплате и от того был выдуманные повод о якобы "распитие спиртных напитков", но работодатель не может этого подтвердить . Я официально трудоустроен. Мне была оформлена электронная трудовая книга. Как мне действовать? Насколько мне сообщили работодатель не имеет права меня уволить без доказательств, а если он просто хочет уволить то обязан выплатить компенсацию или дать мне доработать 3и месяца. Как мне вести себя? Что требовать от него?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.