Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении
Здравствуйте, уважаемые юристы! В середине сентября муж устроился на работу в крупную организацию, которая обслуживает ТЭЦ г. Москвы. При приеме на работу, работодатель назвал заработную плату в размере 38000 тыс. рублей. Трудовой договор при приеме на работу в отделе кадров на подпись мужу не предоставили, сославшись на то, что работы много, а подписать можно и через несколько дней(отмечу, что за весь период работы, тр. договор мужу так и не предоставили. Однако в середине октября супруг увольняется с работы по собственному желанию(нашел более достойную работу). Расчет денежных средств обещают произвести в течении трех дней, однако по сей день, деньги на карту так и не поступили. В бухгалтерии ссылаются на какие-то сбои в программах организации и кормят завтраками. В добавок выяснилось, что оклад по договору составляет всего 18т.р., остальное премия, которую скорее всего не выплатят. Подскажите пожалуйста, как быть? Как стребовать свои кровно заработанные деньги. Заранее спасибо!!!!!!
Здравствуйте, Наталья!
Прежде всего, денежный расчет Вашему мужу должны были выплатить не через три дня после увольнения, а в тот же день. Отсутствие подписанного трудового договора в этом случае ничего не меняет, если он приступил к работе с ведома и согласия работодателя или полномочного его представителя. Однако, обещанных 38 000 руб. вряд ли он получит, поскольку эта сумма нигде не оговорена и нет трудового договора. Ему в течение трех месяцев (не позднее) после увольнения нужно обратиться в суд о взыскании заработной платы. Подобные иски государственной пошлиной не облагаются. Для начала нужно истребовать копию приказа о приеме на работу и об увольнении с работы. К иску надо приложить копию трудовой книжки и копию своего паспорта. В бухгалтерии надо взять справку о своем заработке. В суде надо потребовать не только выплаты заработной платы, но также компенсацию морального вреда в размере не выплаченной заработной платы и взыскании судебных расходов (например, на представителя в суде).