Помогите пожалуйста, как понять сколько положено денег при окончательном расчете при увольнения
Помогите пожалуйста, как понять сколько положено денег при окончательном расчете при увольнения
- IMG_20260519_141546_239.jpg
, Анастасия, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам на руки расчетный лист — документ, в котором подробно расписаны все начисления и удержания. Сверьтесь с ним — это поможет избежать ошибок.
По закону окончательный расчет складывается из нескольких основных частей.
Основные выплаты (положены всем)
· Заработная плата: за все фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая последний рабочий день.
· Компенсация за неиспользованный отпуск: за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не успели отгулять за все годы работы.
Дополнительные выплаты (при наличии оснований)
· Выходное пособие: при увольнении по сокращению штата, ликвидации организации или соглашению сторон (если оно предусмотрено).
· Компенсация за неиспользованные отгулы: за работу в выходные и праздничные дни, если вы не использовали их деньгами.
· Премии и бонусы: если они предусмотрены трудовым договором или локальными нормативными актами компании.
Вы можете перепроверить ключевые цифры до того, как получите деньги.
1. Заработная плата
Рассчитывается по формуле: (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Фактически отработанные дни.
Например, при окладе 60 000 руб. и 10 отработанных днях из 20 рабочих, зарплата составит: (60 000 / 20) × 10 = 30 000 руб.
2. Компенсация за отпуск
· Сколько дней компенсировать? За каждый полностью отработанный год положено 28 календарных дней отпуска. Компенсация начисляется пропорционально отработанному времени за все неиспользованные дни.
· Средний дневной заработок: рассчитывается из вашего дохода за последние 12 месяцев.
· Формула: Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска.
Полный расчет производится строго в ваш последний рабочий день (день увольнения).
· Если вас нет на работе: вы должны подать письменное требование о расчете, и тогда деньги обязаны выплатить не позднее следующего дня.
· Если есть спор: работодатель обязан в срок выплатить ту часть суммы, которую он не оспаривает.
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию — проценты (пени).
· Размер пени: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
· Куда обращаться: если работодатель не реагирует, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратитесь с иском в суд.
Похожие вопросы
Куда можно обратиться и узнать какие и сколько положено в общем и положено ли вообще мне
Здравствуйте, был на сво , приехал в отпуск положили в психбольницу, там уволили по категории д ( диагноз f32.3, общее заболевание )
Пришел только оклад в двойном размере , больше никакие выплаты не пришли. Куда можно обратиться и узнать какие и сколько положено в общем и положено ли вообще мне .
Хочу понять, есть ли здесь признаки незаконного изменения трудовой функции, какие еще есть здесь нарушения
Я почти 10 лет работаю в крупной компании. Был руководителем направления: команда 25+ человек, продукты, KPI, линейное/функциональное управление. Недавно мне день-в-день объявили, что команду и продукты выводят из моей зоны ответственности и передают другому руководителю. Письменного уведомления, приказа, допсоглашения или моего согласия не было.
После этого руководитель начал обсуждать со мной поиск другой позиции/работы, хотя я увольнение не инициировал и сроки ухода не согласовывал.
Руководитель может ссылаться на обратную связь коллег и вопросы к эффективности, но официальных материалов, протокола, критериев, аттестации или письменных претензий мне не предоставляли.
Хочу понять, есть ли здесь признаки незаконного изменения трудовой функции, какие еще есть здесь нарушения , есть ли давление к увольнению, какие риски и как я могу себя защитить, какие шаги лучше предпринять сейчас
Как мне понять сколько мне нужно платить?
Здравствуйте. У меня есть задолженность за капремонт. Я была замужем и мы не платили за капремонт вместе с мужем, затем я развелась и долг растет. Я хочу заплатить, но знаю что есть срок исковой давности. Как мне понять сколько мне нужно платить?
Никаких актов, чеков и расчетов мне не предоставили Могу я рассчитывать на справедливость?
Добрый день. Приобрела обучение в юдаев скул. Был оформлен займ в банке. Изначально специалист указал это как «посмотрим одобрят ли вам», но оказалось полноценным оформлением (да, сама не перепроверила и не прочитала, что пишется на сайте банка). Через пару минут открыв первый негативный отзыв я поняла, что отказываюсь от этого обучения. Написала специалисту с которым я общалась через пару минут после оформления. По телефону он озвучил, что первые 3 месяца за меня платит школа, а дальше я сама. Если я решу расторгнуть договор с ними, то плачу 250 рублей за пройденный урок. Мне предварительно не выслали никакой договор, оказывается он есть в открытом доступе у них на сайте и я сама должна было его найти и прочитать. По договору оферты, я должна оплатить создание личного кабинета в размере 10% от стоимости обучения и тд и тп. Через несколько часов со мной связался другой специалист и начал говорить о этой компенсации, + у него нет информации открывала ли я учебный материал или нет, выяснит он только в течение 24 часов.
Я еще до того как со мной связался второй специалист направила им на почту заявление о расторжение договора. После озвучивания мне 10% компенсации я им направила второе письмо об отказе этой компенсации (она составит около 12.000 за создание личного кабинета) и требованием предоставить мне сегодня чеки, акты, расчеты по этой услуге. В письмах я ссылаюсь на закон о защите прав потребителей, но их сотрудник говорит мне, что я этот закон трактую в свою пользу.
Никаких актов, чеков и расчетов мне не предоставили
Могу я рассчитывать на справедливость? Я согласна покрыть стоимость этой услуги, но по хорошему это копейки, а не заоблачные деньги
Могу предоставить договор оферты
Каким образом необходимо начать действовать до написания заявления об увольнении?
Работаю в организации более 3-х лет. Оплата частично "белая", остальное - в конвертах (остаток з/п и бонусы за заключенные и выполненные проекты). С начала прошлого года начались финансовые проблемы - сначала прекратили выдачу бонусов по проектам и оставили только оклад, далее - начались задержки заработной платы, люди начали увольняться.
Официальная заработная плата не выплачивалась с декабря 2025 года. В штате осталось не более 10 сотрудников. Все работают удаленно с декабря 2025 г из-за слишком высокой аренды офисного помещения и несостоятельности компании ее оплачивать.
Каждую неделю обещают выплаты (при условии поступления денег от заказчиков), но постоянно происходят накладки: арест счетов из-за неисполнения обязательств Подрядчикам и налоговой, перенос выплат от Заказчиков, срочные оплаты других обязательств компании и тд. Люди, которые уволились еще в феврале - до сих пор не получили расчет.
Я, также хочу уволиться и нахожусь в активном поиске работы, но из-за того, что задолженность передо мной составляет около 2-х миллионов рублей (не официально - бонусы за выполненные проекты) и задолженность по заработной плате 380 тыс - заработная плата (из них официальная - 200 тыс), а также компенсация за неотгуленный отпуск - 85 тысяч., уходить с нулем не хочу.
Также, недавно получила информацию, что с декабря 2025 все сотрудники находятся в отпуске без сохранения заработной платы (узнала также не от руководства): естественно - никто об этом не знает и никаких заявлений и приказов не подписывал.
Еще в Федресурсе есть информация, что Сбербанк (как кредитор) планирует подать на банкротство нашей компании, всвязи с неисполнением ей долговых обязательств.
Прошу помочь в разъяснении - на что я могу рассчитывать официально и можно ли как-то получить компенсации или частичные выплаты с "серых" доходов. Каким образом необходимо начать действовать до написания заявления об увольнении?