Как получить заработанные мной деньги

я подписал трудовой договор, потом спрашивал чтоб мне выдали мой экземпляр, на что мне женщина с отдела кадров говорила типо его еще директор не подписал, а сегодня копии спрашивал, директор охрану вызвал чтоб меня выкинули с цеха, и сказал что мне не чего не даст, а другие рабочие его бояться он им с мая деньги не давал, они бояться с ним связываться

вчера к ним ходил за рассчетом (27 октября) а они мне дали пустую трудовую книжку, сказали приходи завтра, сегодня к ним поехал а мне директор говорит ты все получил, я у него спрашиваю дайте мне копию трудового договора и копию об увольнение, чтоб пойти написать о некомпитетном отношение к рабочим в трудовую инспекцию а он мне сказал не чего тебе не дам и не чего ты от меня не получишь. как мне быть в этом случае?

Работодатель нарушил порядок увольнения установленный Трудовым Кодексом РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора прекращение трудового договора оформляется

приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.

потом спрашивал чтоб мне выдали мой экземпляр

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производитсяв день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.