Здравствуйте.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы.
Соответствующие гарантии для работника, находящегося в отпуске по беременности и родам установлены ст. 255 Трудового кодекса РФ. Исходя из этого, вы не сможете использовать свое преимущество в виде специального среднего и высшего образования, т.к. ваше увольнение будет оформляться по правилам прекращения срочного трудового договора — в связи с истечением срока договора.
Однако.
Уверены ли вы, что тот человек, место которого вы временно занимаете, не оформит отпуск по уходу за ребенком? Соответственно, срок вашего трудового договора будет продлен.
Кроме того, вы имеете право написать заявление на трудоустройство на постоянное место воспитателя. При отсутствии вакансии ваше заявление будет поставлено в резерв и при появлении соответствующей вакансии, она должна быть предложена вам. Вы же, находясь, пока, на временном месте сможете контролировать — появилась ли в этом детском саду вакансия или появится в ближайшее время.
